办理人事招聘，聘用及解聘手续。 二、 负责管理公司人事档案资料。 三、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 四、 负责薪资方案的制定、实施和修订。 执行。 第十三章 人员调动与晋升 第四十七条 公司可根据工作需要调整职员的工作岗位，职员也可以根据本人意愿申请在公司各部门之间流动。职员的调动分为 ...

，但不包括试用期新进的员工和长期病假的员工。试用期员工适用《试用期员工综合考评管理暂行办法》（已执行）。第三第 定义本规程适用对象分高层管理者、中层管理者和 淘汰。保持一定的“危机指数”，促进适当的人员流动，为公司带来一定的活力。4．考核结果需以适应方式公布，并存入员工人事档案。5．考核者与被考核者就 ...

性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理参照本规定办理。四、关于试用、实习人员的管理参照本规定办理。第二章 录用第三条 本公司各部门如 如考核合格需正式聘用，部门主管提出申请，人事部办理相关手续（签定人事合同）转为正式员工，建立人事档案，享受绩效奖等奖金及薪资的提升。第七条 员工录用分派 ...

第一章 总则第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职 记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。第九条 员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：1．收回员工工作证 ...

主管人员）的任免，要经集团公司人事、财务部门审批。第十一条 企业要制定会计人员的管理制度，包括各类会计人员的岗位设置、业绩考核、业务水平鉴定、调整使用 九条 企业效绩评价指标包括净资产收益率、总资产报酬率、总资产周转率（次）、流动资产周转率（次）、资产负债率、已获利息倍数、销售（营业）增长率、资本积累 ...

自费生、委培生等分别登记。第二十条对清理编制及人员状况进行登记后，各预算单位要与本单位人事部门档案及编制，管理部门核定单位编制的批文相核对，保证编制及 、准确。 第六章 资产清查第二十一条 预算单位资产清查主要是对固定资产、流动资产、对外投资、无形资产及负债的清查。第二十二条 固定资产清查的范围包括 ...