（父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女）丧葬，每次补助500元5．3 员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月15日为发薪日，当月发上月工资5 的处理参照《员工手册》。5．5 特别休假：下列情况下，没超出公司其他规定范围的，报酬待遇照常支付5．5．1 婚假、丧假5．5．2 年度有薪休假5．5． ...

和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 公司简介（用一两句话 。第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法 ...

、凭证、报表的整理、收集和立卷归档工作，并按规定手续报请销毁。11．参与价格及工资、奖金、福利政策的制定。12．完成领导交办的其他 240320部门经理220280部门副经理/主管180230一般人员160200注：1．特殊地区指：深圳、广州、珠海、汕头、海南；2．事业部副总经理/职能部门副总经理（副 ...

在本终止协议书上经上级政府批准并经双方代表签字生效之日算起____天内通过深圳中国银行以港币当天牌价折成港币价值汇给乙方，汇款的手续费用由乙方负责。乙方 面上的所有债权、债务亦同时由甲方负责清理。 （二）参照省经济特区企业劳动工资管理暂行规定中第16条精神，在XXX厂全面结束经营时，应加发每个员工解散 ...

休息时间可由双方商定），在本合同履行期间，如因国家工资政策发生重大变化，使双方仍按本合同规定支付服务费对一方显失公平的，双方应本着公平原则协商调整服务费 及因本合同发生的一切争议，应由双方友好协商解决，如协商不能解决时，提交深圳仲裁委员会申请仲裁。2．凡对本合同进行修改、补充或变更，须以书面形式经双方 ...

方式支付。提成率为产品出厂净售额的_______％。提成支付期限按照本合同第十九条规定的转让期限为期限。 第十九条 合营公司与乙方签订的技术转让协议 批准撤销。 第十三章 劳动管理 第四十条 合营公司职工的招收、招聘、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民 ...

薪酬管理及保险福利制度）、（员工守则）和营销分公司相关规定执行。营销战略、市场人员划分及工资待遇根据目前市场状况,前景愿望良好,适应我司发展的空间优势 集体、单枪匹马、因个人失误给公司造成损失要惩罚，大力提倡集体主义。五、在深圳树立新产品示范基地，运用“高品质低价位”的营销战略。珠江三角洲是全国最发达 ...

会计第六十七条 本公司的财务会计制度在遵照国家会计法规的前提下，按照《深圳经济特区会计改革方案》执行。第六十八条 本公司会计制度采用公历年制，自公历 制度第八十条 本公司执行国家有关部门劳动保护法规。在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收职工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第八十一条 本公司有权对不 ...

住宿补助。 3．7 员工出差返回后于5个工作日内报销，未按规定时间报销的， 财务部门应于当月工资中扣回预借的差旅费，待报销时再行支 付。 3．8 签章外，必须交给实物保管人员或使用人员 ,进行验收，并在凭证上签章。 8．3 支付款项的原始凭证，必须有收款单位或个人的收款证明以及签字，有审批人签字，并有 ...

规章制度，认真履行职责，如实反映和严格监督各项经济业务。出纳等重要岗位必须由具有深圳常住户口的人员担任。企业财务人员有权拒绝承办不合法、不真实和损害投资者 收回或完成利润上缴计划的，逐步退还企业交纳的风险抵押金并按同期银行存款利率支付利息，到期未收回投资或未完成利润上交计划的，由本公司财务部按比例扣减 ...