给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为____元/月（不低于当地最低工资标准的80％ 劳动合同的其他情形。甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5．有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法 ...

规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为____元/月（不低于当地最低工资标准的80％ 劳动合同的其他情形。 甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 5．有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动 ...

；2．患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3．患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；4．女职工在孕期、产期、哺乳期内 ，损害劳动者权益的；5．用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的；6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三 ...

；2．患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3．患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；4．女职工在孕期、产期、哺乳期内 ，损害劳动者权益的；5．用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的；6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三 ...

医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的， 办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗 ...

；确需招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员的，必须按照国家有关规定，经当地劳动行政部门批准，并办理就业证等有关手续。 第七条 企业应当建立职业培训制度，对职工 部分丧失劳动能力的，职工患病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因患职业病或因工致残的职工，若本人要求 ...

总经理批准，办理完交接手续方可离职。 3．公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前_____个月由人事行政部通知其本人。 4．离职手续办理： 1）员工离职 ，病假一天扣除当天工资的____%； 7）员工因病超过停工医疗期仍无法工作者，公司有权决定是否解除劳动关系； 8）若发现借病假理由离岗外出者，经查 ...

解除劳动合同一、对于下列情形之一，予以解除劳动合同1．严重违反规章制度；2．试用期内被证明不符合录用条件或试用期内考核不合格；3．严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，拒不改正；5．员工提交的相关 ...

劳动合同 一、对于下列情形之一，予以解除劳动合同 1．严重违反规章制度； 2．试用期内被证明不符合录用条件或试用期内考核不合格； 3．严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，拒不改正； 5．员工提交的 ...