本人自行承担，由公司代扣、代缴； 4．公司以人民币形式按月支付员工工资，不得无故拖欠员工工资。 第二条 发薪形式及日期 1．发薪形式：公司将统一 工资标准____%予以扣罚。旷工累计达____次，将遵照公司规定执行。 第四条 病、事假处理规定 1．病假 1）病假以____为计算单位；连续____天以上 ...

元；迟到_____分钟以上作_____天旷工处理；2．事假：事假_____天扣_____天工资；3．员工每个考勤周期（一个月）迟到、早退，累计达_____次以上， 单位造成重大损害；4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，拒不改正；5．员工提交的相关证件隐瞒事实、有欺诈 ...

；迟到_____分钟以上作_____天旷工处理； 2．事假：事假_____天扣_____天工资； 3．员工每个考勤周期（一个月）迟到、早退，累计达_____次以上 单位造成重大损害； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，拒不改正； 5．员工提交的相关证件隐瞒事实、有 ...

和实习生），享受天天2元的夜班津贴。 店龄补贴:以时间为单位，每满一年补贴10元。 第三章 工资确定与调整 根据不同岗位、工种、对个人能力的要求和发挥 经相关领导批准后方可执行。根据奖优罚劣，贡献为主，效率优先的原则随时对员工工资进行调整，员工工资上浮或下调，原则上一年不超过三次，一次不超过两级。如因 ...

着一个人的情绪，积极性和能力的发挥等等。心理学家研究表明，当一名员工处于较低的岗位工资时，他会积极表现，努力工作一方面提高自己的岗位绩效，另一方面争取更高 才能构建完成具有本企业特色的、无法模仿和替代的企业文化。当人们津津乐道于跨国企业的用人之道时，其实更多的是对其企业文化的赞同。企业文化是员工的成长 ...

，按旷工处理。2）迟到超过______分钟作旷工论处。3）旷工______天扣罚______天工资和提成，当月累计旷工______天者，作自动离职处理，不于计发当月 人才的培养，特别是有潜力的培养对象。当有职位空缺时，用人部门和单位应优先考虑内部员工。任何人员的职位升迁都必须经过该职位的培训，并须通过 ...

，按旷工处理。2）迟到超过______分钟作旷工论处。3）旷工______天扣罚______天工资和提成，当月累计旷工______天者，作自动离职处理，不于计发当月 人才的培养，特别是有潜力的培养对象。当有职位空缺时，用人部门和单位应优先考虑内部员工。任何人员的职位升迁都必须经过该职位的培训，并须通过 ...

的差旅费；7．中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。二、现金使用管理1．酒店员工因正常业务需预支差旅费或报销各种费用的，需提前将金额报财务部。总金额五千元 算作个人借款，必须在一个月内结清，逾期仍未结清的将上报酒店财务部从工资中扣款。数额较大的提交酒店行政部门处理。4．一切支出均需要有预算，逐级批准 ...