平均工资____个月的经济补偿金： 1．公司依法破产、解散或转让时，需解除劳动合同的； 2．签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 所开发票需为餐饮发票或食品发票，付款单位必须写明公司全称方为有效） 上午请假超过____小时者无当日午餐补助；未按规定在人事行政部办理请假手续/无请假单者 ...

。 提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。 二、 劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方 劳务人员的合法权益； （三）法律法规规定的其他权利。 八、乙方的义务和责任 （一）与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的 ...

六、本合同一式三份,甲、乙双方、公证单位各执一份。甲方：____________代表：_____________乙方：____________代表：_____________公证单位：__________代表：_______________签订日期：_________________________ ...

批准后实施。八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。 员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同；决定不录者试用期满退回 ...

．精神病或传染病患者；4．因品行恶劣，被原单位除名者；5．体格检查，经本公司认为不适合者；6．年龄未满16周岁的未成年者。第十二条 新聘员工 试用期间的岗位等级工资按以下标准发给（以正式录用为准）：1．试用期限由员工签订的劳动合同决定；2．新参加工作的应届毕业生，大专、本科生执行公司自定工资岗位等级表 ...

．精神病或传染病患者；4．因品行恶劣，被原单位除名者；5．体格检查，经本公司认为不适合者；6．年龄未满16周岁的未成年者。第十二条 新聘员工 试用期间的岗位等级工资按以下标准发给（以正式录用为准）：1．试用期限由员工签订的劳动合同决定；2．新参加工作的应届毕业生，大专、本科生执行公司自定工资岗位等级表 ...

使用。 2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。 三、劳务费用结算： 1、劳务费用的构成 费用，甲方必须开具正式劳务费发票。 四、甲方的责任、权利和义务： 1、甲方要根据乙方的用工需求，____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工 ...

违反劳动合同的责任，双方他约定事项等。劳动合同订立后，报深圳市劳动局备案，并按有关规定办理用工手续。第四十九条 公司职工有权依照《中华人民共和国工会法》的 五十一条 本企业工会可指导、帮助职工同公司签订个人劳动合同，或代表职工同公司签定集体劳动合同，并监督劳动合同的执行。第五十二条 公司应为本企业工会 ...

．负责人力资源规划的制定；2．负责人员招聘、培训、考核工作；3．负责公司劳动用工制度、薪酬激励制度的制定与实施；4．负责办理员工社会保险事宜；5．负责人事 人员档案，以作为人事流动率检查参考。第十节保险第四十四条凡与公司签订聘用合同的正式职员均可享受养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险。第 ...

个月，_______年以上_______年以下的为_______个月；c）医疗期满后，按劳动合同规定办理有关手续。4．5．2事假4．5．2．1请假审批权限范围 内，因意外事故，造成伤残的员工，经劳动部门有关医院签定确认为工伤的，按签订的用工及国家有关规定享受待遇。4．5．8法定假日4．5．8．1法定 ...