。不得穿着短裤、背心、拖鞋进入公司工地。4．进入工作现场，必须着工作服，必须按规定穿戴劳动保护用品。5．不准在本公司内抽烟、喝酒、丢扔垃圾等废物。6． 除按财物价值加倍处罚外，视情节轻重，交司法机关处理。7．对违反公司规定的外用工人员，外用工主管部门有权对其作出处理。8．对于公司检查出的外用工违规行为 ...

。不得穿着短裤、背心、拖鞋进入公司工地。4．进入工作现场，必须着工作服，必须按规定穿戴劳动保护用品。5．不准在本公司内抽烟、喝酒、丢扔垃圾等废物。6． 除按财物价值加倍处罚外，视情节轻重，交司法机关处理。7．对违反公司规定的外用工人员，外用工主管部门有权对其作出处理。8．对于公司检查出的外用工违规行为 ...

部门经理、事业部总监审核后报人力资源部复审。5．1．2．3 人力资源部根据公司用工政策，结合部门意见提出建议是否转正。5．1．2．4 经人力资源部复核后 借调无需依此规定操作。5．5．2．3 人力资源部接到核准之调动申请后将资料作变更。5．6 离职流程流程权责单位相关表单离职申请用工单位/个离职申请单 ...

合同的职工讲解，明确职工和企业劳动关系主体，避免违反劳动合同行为。三、劳动用工及劳动监督1．劳动者工作时间、休息时间为适合生产外贸加工特点需求，结合公司用工 帐、卡、本缴费数额相等。按照上级有关规定制定《关于保险工作和个人缴费情况通知》并在公司范围内执行，按实际用工人数及时定额缴纳社会保险金。四、职业 ...

用工机制根据国家有关法律法规和公司劳动用工制度的有关精神，逐步实现加油站用工的“配置市场化、管理合同化、收入货币化、保险社会化”，建立员工能进能出、岗位能高能低、 人民共和国劳动法》在合同中约定，未约定的按照《中华人民共和国劳动法》有关规定执行。4．合同双方在履行合同中产生争议时，应先进行内部调解； ...

用工机制根据国家有关法律法规和公司劳动用工制度的有关精神，逐步实现加油站用工的“配置市场化、管理合同化、收入货币化、保险社会化”，建立员工能进能出、岗位能高能低、 人民共和国劳动法》在合同中约定，未约定的按照《中华人民共和国劳动法》有关规定执行。4．合同双方在履行合同中产生争议时，应先进行内部调解； ...

一、各部门要坚持贯彻执行国家的职业安全劳动卫生、法律、法规，落实公司有关规定，对员工进行安全宣传、安全教育，开展检查和实施安全技术措施，改善劳动条件 、培训，提高广大员工的法律意识和遵纪守法的自觉性。4．严格承包方和临时工的用工管理，做好安全教育培训工作，确保企业内部与承包方的用人质量，消除隐藏的犯罪 ...

当月奖金；请病假按假期长短扣发奖金；请探亲假、婚假、丧假、产假，在国家规定期限内，按月奖比例扣发奖金。超过期限请假的，视同事假；超过准假 情况不仅作为发放月奖、年奖的依据，并作为年度考核、职务升降、职称评聘和劳动用工的参考依据。11．本规定自_______年_______月_______日起执行。 ...

向他人透露及探询他人薪金。 第五条 员工调薪程序 调整的薪资以调整日次月开始执行。 第六条 社会保险 1．公司按照国家规定的_________种保险（_________、_________、_________、_________）为员工予以办理及缴纳，人事行政部负责为员工办理以上保险； 2．员工需 ...

特殊需要时不在此限），经过笔试和面试，择优录用符合标准的各类人员和其他临时用工人员。第八条 公司因业务发展需要，新增设部门或各部门必须增加人员时， 转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。?二、特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。? ...