的。第十七条 员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。离职员工必须按公司规定 待遇。3．因病假扣发工资后，确有生活困难者，经本人向公司申请，由公司根据申请者的实际情况而定，发给一次性生活补助。二、事假每天扣：（本人基本工资+岗位 ...

的。第十七条 员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。离职员工必须按公司规定 待遇。3．因病假扣发工资后，确有生活困难者，经本人向公司申请，由公司根据申请者的实际情况而定，发给一次性生活补助。二、事假每天扣：（本人基本工资+岗位 ...

津贴：补偿职工对国家及公司过去的劳动贡献。（四）福利津贴：用以保证职工必需生活水平的各类国家、公司规定的津贴补贴。（五）公司补偿养老保险金：公司根据职工所 待遇。3．因病假扣发工资后，确有生活困难者，经本人向公司申请，由公司根据申请者的实际情况而定，发给一次性生活补助。（二）事假每天扣：（本人基本工资 ...

（一）本公司职工福利委员会为加强职工福利，增进其生活保障，特订定本办法。（二）本公司正式雇用的职工，自到职日起，至离职日止，得以发生的事实 费用，但自第一次住院日一年内，其累积总额以3000元为限。2．配偶或直系血亲得申请补助半数医疗费用；但每一眷属自第一次住院日起一年内，其累积总额以1000元为限。 ...

（一）本公司显加强员工福利，安定生活，提高工作效率，特订定本办法。?（二）本公司正式雇用的员工，其配偶或直系一等血亲得适用本办法。?（三）员工 或其家属因美容外科、义肢、义齿、义眼、眼镜、接生及其他附带治疗、输血、证件费均不得申请补助。但因紧急伤病，经医院诊断必须输血者，不在此限。?（八）本办法核准后 ...

管理人员督办更换。5．租赁费。用于支付各公司租赁营业用房的费用，由公司写出专项申请报告，报科技财务部审批备案。6．诉讼费。公司实行统一管理，公司写出书面报告， 、家属医药补助、劳保费、误餐费、回民补贴、进山费、书报费、交通费、下乡补助、生活补助等。（2）其他费用，主要指各社的卫生费、协会费、租花费、 ...

条 凡是按工资点数计发的各项待遇，其换算成货币的公式如下：工资点数×工资指数×生活补助指数；货币工资量其中，工资指数根据政府编印的统计月报上刊载的城市消费者 16日至当年的12月15日。第十九条 职员在当年度中途到职、复职或申请停薪留职时，职员奖励金根据实际工作月数按比例计算，但下列人员不予发放：1． ...

款项。第四条 以薪点计给的各项待遇，换算公式如下：薪点x薪金指数x生活补助指数；货币量；薪金指数；依市政府编印统计月报所载都市消费者物价总指数换算；生活 16日起至当年12月15日止。第十九条 员工于年度中途到职、复职或申请停薪留职者，员工奖励金依比例计算，但下列人员不予发给；1．辞职或停薪留职于前条 ...

家属补偿及家庭补助员工因伤害死亡时，除对其家属予以家属补偿外，还给予家庭生活补助；以上两项补偿规定，应一次性支付。第十一条 殡葬费员工因伤害死亡时，公司按 ；薪金性补偿分月随薪金支付，必要时也可临时支付；但伤残薪金、家庭补助和退职薪金可在申请后立即支付。（四）附则第十五条 对临时工的伤害补偿也按本规定 ...

品德、能力、经验及工作之需要为原则。?第十四条 凡参加口试成绩优良者，由申请单位主管决定录用后，即交由人事部门通知报到试用。第十五条 凡经通知报到试职人员 ?（二）生活补助费：系本薪以外，因物价过高所给予之生活补助，每年均得随物价指数调整。（三）职务津贴：各级职员均按其责任之轻重发给职务津贴。?（四） ...