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公司考勤管理制度(范文二)
将根据实际工作需要调整其工作岗位,直至解除劳动合同。 b. 员工
当月
的
事假达15天以上
的
,取消
当月
年终绩效奖。 c. 员工休事假期间遇意外伤害等事故,责任由
的
,由所在公司人力资源部(相关部门)与员工确认是否继续办理
社保
。若继续办理,则由员工垫付事假期间
的
社保
费用全额(含公司需支付部 分);若自愿终止 ...
//wengui.110.com/wengui_5556.html-
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集团公司财务管理制度
发放提成或绩效,由公司财务部统一存入员工个人帐户(遇节假日顺延);3.自动
离职
人员工资待办理完移交手续后于次月10日到财务部结算;4.每月2日前由人事部 考勤、人员岗位及相应
社保
异动表、奖罚等情况到财务部,部门人员奖金由各部门经理上报。5.按照劳动合同
的
约定及公司
的
福利待遇制度,根据
当月
考勤统计情况及 ...
//wengui.110.com/wengui_1142.html-
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