公司除追收客户款，没收市场员所垫款项，并通报批评。4．部门人员调动或离职等，部门经理必须监督其业务款项的回收及移交，必须填写移交清单一式四份（一 。2．若零星开票通知单中企业名称与合同中的企业名称不相符，业务员需持有双方企业盖章认可的证明（特殊情况可由部门经理签字认可），财务方可开具发票。3．杜绝开无 ...

、清楚，每月_______天进行考勤汇总，原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字，_______月_______日交总经办。3．3员工应按时上下班，迟到 6未请假或假满未及时续假而不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单，连续旷工_______天作为自动离职处理。 4．加班考勤管理加班包括节假日 ...

离职手续，否则，无当月工资，离职手续由总经理、部门经理签字。9．连续旷工三天、违纪五次辞退; 散布有损公司利益者、工作态度不端正者辞退。七、 财务 发票额度______％的税金从当月工资中扣除。八、差旅费制度1．非业务部的其他部门员工出差，若无分公司或客户提供住宿及餐饮，每天补助____元；若有分公司 ...

手续，否则，无当月工资，离职手续由总经理、部门经理签字。 9．连续旷工三天、违纪五次辞退; 散布有损公司利益者、工作态度不端正者辞退。 七、 财务 额度______％的税金从当月工资中扣除。 八、差旅费制度 1．非业务部的其他部门员工出差，若无分公司或客户提供住宿及餐饮，每天补助____元；若有分公司 ...

学历证件、身份证复印件；（三）提交公司定点医院体格检查证明；（四）提交前任职机构离职证明书(无证明书者应提供有关查询电话及地址)；（五）提供经济担保并与担保人签定担保 。第十九条部门经理以下人员上、下班须亲自签到打卡，不得委托他人代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。如因工作原因不能按时打卡 ...

，资讯据之调整标准。D．办公家俱由行政统一配置，如需增加，必须具报告经部门经理与行政部批准。2．工具领用程序：A．工具为首次领用时，领用部门填写 应取其“工具卡”交仓库填写并由接交人签字确认；Ⅱ 如退库，按以下B退库手续办理；Ⅲ 如继续使用，则“工具卡”上相应项目不做变动，但工具卡上改变部门或岗位名称 ...

倒数_______名或连续_______个月月营业额低于_______元；6）犯有重大疾病；7）不能很好理解公司项目，无法清晰陈述项目优势；8）每月累计缺勤_______天 ，离职人员按通知书所列内容逐项办理。2．向本部门同事（由部门经理指定）交接工作，移交资料和客户，按规定交接完结后由部门主管签字； ...

资讯据之调整标准。D．办公家俱由行政统一配置，如需增加，必须具报告经部门经理与行政部批准。2．工具领用程序：A．工具为首次领用时，领用部门填写 应取其“工具卡”交仓库填写并由接交人签字确认； Ⅱ 如退库，按以下B退库手续办理；Ⅲ 如继续使用，则“工具卡”上相应项目不做变动，但工具卡上改变部门或岗位名称 ...

手续。2．报销单据的审核a）费用报销单据经手人签名后，由各部门主管签字确认。b）财务部经理应在收到报销单据的一个工作日内，对各项报销费用进行严格认真的审核 e）总经理在审批的同时应注明具体发放日期。f）试用期员工不享有年终奖金。g）奖金发放日离职的员工不享受年终奖金。3．工资、奖金的发放（1）银行代发 ...

七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 第三章 离职谈话第八条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话 。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。第十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。 第四章 辞职手续第十一条 ...