任何津贴待遇；遇有出差，按公司员工出差旅费规定办理。第四条 固定工资固定工资按职位确定，其额度范围如下：1．部门经理：______元——_____元2． 公司总的经营情况和各自努力程度由总经理确定。第九条 工资提升工资提升指根据管理人员各自情况，提升固定工资部分。提升时间与一般工人相同；提升幅度要参照 ...

特制定本暂行规定（以下简称本规定）。第二条 本规定适用于公司部门主管以上的所有管理岗位，下属子公司、控股公司的副总经理以上的主要经营岗位（包括承包经营者）。第三 岗位标准一的，按标准一的85%发放）。第二十八条 被解聘的管理人员，不再享受原岗位工资待遇，按新聘岗位待遇发放。第二十九条 对犯有下列行为者 ...

过程的耗费，争取质量收入的提高，寻求增加质量经济效益的途径和方法，为提高质量管理提供信息资料。第六条 质量收入包括新产品研究收入、设计试制收入、生产质量收入 ；3．产品、半成品、外购件和原材料的试验、检验、评审费；4．质量管理人员工资、附加费和部门经费；5．产品出厂前由于质量缺陷造成的材料和人工等损失 ...

三）产品、半成品、外购件和原材料的试验、检验、评审费；（四）质量管理人员工资、附加费和部门经费；（五）产品出厂前由于质量缺陷造成的材料和人工等 会计师组织质量成本核算工作：“全质办”负责TQC和质量成本工作的综合组织、监督和管理工作，制定质量和质量成本计划，并按月考核；财务科负责全厂质量成本核算，汇总 ...

第一条 目的为加强本公司维修工人的薪金管理，特制订本规定。凡属于本规定未定事项（如薪金计算日、支付日等），按政府就业制度办理。第二条 工资体系 毕业：______元2．有工作经验者以本人实际就职时工资为基础，根据工作年限、工作经验，对照本公司同等工作人员工资标准确定；3．应届学生以外的非熟练工以本人 ...

人力资源的潜能，将员工利益与公司利益有机结合在一起，使公司的经营管理更科学、高效、有序，从而达到员工收入增加公司发展之目的。 第二章绩效 ，具体经办人员为人事管理负责人、资产财务部_________公司主办会计、资产财务部部长。第二条绩效考核的依据：各部门的综合成本，包括：人员工资、水电费、经营成本 ...

本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议，经人力资源部审核，报 工资，应按以下公式计算日工资额＝_______________。第三十条公司考勤实行指纹打卡管理，由人力资源部每月对员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款中体现。第 ...

资中支付。第六章 退休工资制第二十一条 公司员工在退休后根据公司退休退职管理办法发放员工退休工资。第二十二条 公司考虑物体上涨因素，定期或不定期调整物价补助金。第七章 附 则第二十三条 公司每月支薪日为日。第二十四条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。第二十五条 公司短期借调人员工资由 ...

其经济状况有所改善时，给予员工以基本工资提高。 (二)基本工资提高的原则，根据附加工资的规定办理。 (三)基本工资提高的计算，原则上按第二十四条的规定办理 的工作能力者。 二等 1.负责一部门的全面工作，或担任高度专业化业务的管理人员。 2.具有高度的专业学问及非常广泛的学识和经历。 3.担任特大项目 ...

人力资源的潜能，将员工利益与公司利益有机结合在一起，使公司的经营管理更科学、高效、有序，从而达到员工收入增加公司发展之目的。 第二章绩效 ，具体经办人员为人事管理负责人、资产财务部_________公司主办会计、资产财务部部长。第二条绩效考核的依据：各部门的综合成本，包括：人员工资、水电费、经营成本 ...