旷工论处；7．3工作时间终了前打卡下班为早退；7．4早退扣罚依迟到条款办理；7．5员工迟到须当日办理本人考勤事务；7．6每月累计迟到或早退 外兼职或参与经营同公司经营业务有关之活动者；4．36未按照规定指示，擅自改变工作方法以至发生失误，使公司受损失者；4．37其他违规事件案情重大，本公司认定应予辞退 ...

旷工论处；7．3工作时间终了前打卡下班为早退；7．4早退扣罚依迟到条款办理；7．5员工迟到须当日办理本人考勤事务；7．6每月累计迟到或早退 外兼职或参与经营同公司经营业务有关之活动者；4．36未按照规定指示，擅自改变工作方法以至发生失误，使公司受损失者；4．37其他违规事件案情重大，本公司认定应予辞退 ...

下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效；一次不得超过5天；B．全年累计事假不得超过14天，超时为旷工；C．事后申请视为旷工；但遇偶发事故，应于两 下午5点钟前申请填具加班卡，经由主管核签后，送交人事科审核登记；（2）平常工作时间以外的加班，其加班卡经主管核签至迟于翌日送人事科审核登记（如逢星期 ...

企业经营管理，发挥统计的服务和监督作用；（三）切实保证统计工作所必需的人员、工作条件和工作时间。 第二章 统计机构与统计人员第五条 企业应当根据统计任务的 ，按伪造统计资料论处。（三）按照国家统计局的规定，企业在一个统计年度内累计三次以上迟报统计资料的，按屡次迟报统计资料论处。（四）企业领导人自行修改 ...

上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文明礼貌。 第三条 在工作时间内保持良好的精神面貌，举止得体，不允许在办公室内睡觉或坐在 次开始____分钟以内扣罚金____元，____分钟以内扣罚金____元，依次____制累计。迟到达到或超过____分钟，视情节予以扣除当日工资，并按规定交纳罚金 ...

病假书请病假。第十四条事假。职工因私事需利用工作时间处理的，视情况给一定时间的事假。全年事假不得超过_______天。当年未休假的应 绩效薪金，年度考核不能评为优秀（甲等）；一年内连续旷工_______天或累计旷工_______天的，扣发_______个月岗位薪金和_______个月绩效薪金，年度考核 ...

病假书请病假。第十四条事假。职工因私事需利用工作时间处理的，视情况给一定时间的事假。全年事假不得超过_______天。当年未休假的应 绩效薪金，年度考核不能评为优秀（甲等）；一年内连续旷工_______天或累计旷工_______天的，扣发_______个月岗位薪金和_______个月绩效薪金，年度考核 ...

，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期满， 工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满五年以上的员均实行休假规定，参加工作时间满5年不满10年满10年不满20年满20年不满30年满30年不满40年满40年 ...

规定上班时间未到岗者为迟到；2．未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退；3．工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守；4．迟到、早退或擅离职守超过 者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工2个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续 ...

章 加班管理规定第八条 加班人员应提前向行政论文部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当天16:00前；周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前， 公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。第十条 加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5 ...