支付，如职员的病假超过____天以上的，公司则不支付职员工资。对于工作未满一年的职员，则不享受第____天至第____天的有薪病假。 凡职员申请 医院医生提供的病历和药费发票等有关证明。 婚假 职员享有五天的婚假，限职员本人结婚，并一次性休完。 丧假 职员享有五天的丧假，限职员本人的直系亲属或配偶，并 ...

或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假 ，按病假处理。9．员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的，不再享受一年1次探亲假。10．探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的 ...

或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假 病假处理。（9）员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。（10）探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的 ...

调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。⑥ 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。4．3 工伤假① 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即 ...

调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。⑥ 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。4．3 工伤假① 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即 ...

、身份证的正本并提供复印件至人力资源部办理相关休假手续备案。如员工需回内地办理结婚而无法于婚假前提供，则须于返岗后第一个工作日内将相关证件复印件交 %，如果低于社会最低保障工资，则按最低保障工资计算。4）哺乳假工作满一年的正式女员工产假期满后可申请每天____小时的照顾性哺乳假直至婴儿____周岁。 ...

、身份证的正本并提供复印件至人力资源部办理相关休假手续备案。如员工需回内地办理结婚而无法于婚假前提供，则须于返岗后第一个工作日内将相关证件复印件交 %，如果低于社会最低保障工资，则按最低保障工资计算。4）哺乳假工作满一年的正式女员工产假期满后可申请每天____小时的照顾性哺乳假直至婴儿____周岁。 ...

、身份证的正本并提供复印件至人力资源部办理相关休假手续备案。如员工需回内地办理结婚而无法于婚假前提供，则须于返岗后第一个工作日内将相关证件复印件交 %，如果低于社会最低保障工资，则按最低保障工资计算。4）哺乳假工作满一年的正式女员工产假期满后可申请每天____小时的照顾性哺乳假直至婴儿____周岁。 ...

日）；（2）子女结婚可请假2天（包括例假日）；（3）兄弟姊妹结婚可请假1天；4．产假：（1）员工生育可请假8星期；小产可请假4星期（均包括例假日）。晚 而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪金数额改发奖金。第十七条 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假：1．事、病假积累逾21天者；2．旷工达 ...

的派任，均应依其专业经验予以派任。?第八条 各级人员任免程序如下：?（一）总经理、副总经理--由董事会任免。?（二）经理--由总经理提请董事会任免。?（三）副 即予停薪留职，但以一年为限。（二）事假--因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。?（三）婚假--本人结婚，可请婚假 ...