”是指员工与客户、商业合作伙伴、竞争者、监管者以及其他员工等利益相关者之间的关系。4．2．员工应遵循公平原则对待客户、商业合作伙伴、竞争者、 1员工声明一本人已详细阅读并理解《____________有限公司员工职业道德守则》的要求，认同其作为本人劳动合同的等效附件，并承诺遵守该守则，声明如下1．本人 ...

通过全体营业员的一言一行，表现出对顾客的服务精神，反映出企业的精神面貌。3．职业道德规范的内容3．1思想方面的规范要求3．1．1树立热爱本职，忠于职守的思想。 4把好定价关，商品应合理定价。4．2信誉第一，诚信无欺4．2．1出售的商品要清洁卫生。4．2．2要建立售后服务制度，使顾客无后顾之忧。5．工作 ...

通过全体营业员的一言一行，表现出对顾客的服务精神，反映出企业的精神面貌。 3．职业道德规范的内容3．1思想方面的规范要求3．1．1树立热爱本职，忠于职守的思想 4把好定价关，商品应合理定价。4．2信誉第一，诚信无欺4．2．1出售的商品要清洁卫生。4．2．2要建立售后服务制度，使顾客无后顾之忧。5．工作 ...

一、保安人员应具备的职业道德1．忠于职守、勇于奉献保安服务职业的特保安要求保安人员在任何时候、任何情况下都必须忠于职守，严守工作纪律，对工作极端负责， 行注目礼。3）在举行阅兵式时，当阅兵首长接近受阅部队队列时，除了位于指挥位置的干部行举手礼之外，其余人员均行注目礼。4）在举行迎送国旗仪式时，当听到“ ...

一、保安人员应具备的职业道德1．忠于职守、勇于奉献保安服务职业的特保安要求保安人员在任何时候、任何情况下都必须忠于职守，严守工作纪律，对工作极端负责， 行注目礼。3）在举行阅兵式时，当阅兵首长接近受阅部队队列时，除了位于指挥位置的干部行举手礼之外，其余人员均行注目礼。4）在举行迎送国旗仪式时，当听到“ ...

某个个人的成功。4．在注重专业技能的同时强调综合素质和发展潜力公司业务的专业化与规模化要求有与相匹配的专业经营和管理人员，但综合素质、发展潜力又决定了企业 四、选拔和调配政策1．以能定职，提供发展空间在考察职业道德的基础上，管理职位的确定依据职员的能力和潜力，而非资历和功劳，这样才能保持企业发展的活力 ...

某个个人的成功。 4．在注重专业技能的同时强调综合素质和发展潜力 公司业务的专业化与规模化要求有与相匹配的专业经营和管理人员，但综合素质、发展潜力又决定了 四、选拔和调配政策 1．以能定职，提供发展空间 在考察职业道德的基础上，管理职位的确定依据职员的能力和潜力，而非资历和功劳，这样才能保持企业发展的 ...

能手规范第四条 岗位文明1．认真学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，坚持党的基本路线，不断提高政治思想素质，努力争当“四有”职工。2．认真学习社会主义市场经济 ，无违反职业道德行为，群众评价较好。第五条 岗位技能1．施工处(站、科室)级青年岗位能手技能（1）注重专业知识的学习，对本职岗位要求的理论 ...

虫并作好记录，水沟畅通、垃圾房即时清理） 2．工作计划（周工作计划）的顺利组织实施 3．能在12小时内将信息报告给相关领导 4．消耗品能5分钟 有序的安排工作 综合素质： 1．有良好的职业道德，保守企业秘密 2．有良好的沟通协调能力 3．能独立开展工作 其它要求： 1．社会背景良好 2．能接受加班工作 ...

各主面的帐务工作 2．负责各种税务报表 3．日常日常证帐务的审核 工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责 工作责任： 1．进行成本费用预测、计划、控制 3．记帐、对帐、编制会计报表 4．编制增值税申报表 5．编制统计局、外经委的报表 6．录入和编制出口退税申报表 7．各种帐目进行装订和存档 8．承办 ...