绩效管理委员会，绩效管理委员会由公司经营办公会成员和员工代表组成。经营办公会成员随职务的变动自动进入或退出绩效管理委员会；员工代表从工龄满一年以上的员工 计划表》，并上报综合部归档。8．复议申请与复议。第四十条 管理行为考评指标及分值 考评指标 考评要素 分值 出勤 迟到、早退、请假、旷工等考勤情况 ...

及公告。第二条 工作规范：1．忠于职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。2．不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或兼任其它公司的职务。3 对公司、同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端，影响劳资关系。5．不得泄露业务职务上的机密或假借职权贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。6．员工在 ...

精神与物质的关系我们认为对物质利益的过分演染最终只会导致追逐眼前利益的短期行为，影响公司的长远发展。正确协调精神与物质的关系，保持人才稳定，才是企业发展 、监察政策1．公司坚持守法经营守法经营是公司长远发展的基础。2．正直、诚实是职员应具备的基本品质3．《职员职务行为准则》是职业道德的规范，是职务行为 ...

与物质的关系 我们认为对物质利益的过分演染最终只会导致追逐眼前利益的短期行为，影响公司的长远发展。正确协调精神与物质的关系，保持人才稳定，才是企业 监察政策 1．公司坚持守法经营 守法经营是公司长远发展的基础。 2．正直、诚实是职员应具备的基本品质 3．《职员职务行为准则》是职业道德的规范，是职务行为 ...

．忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。2．不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。3．全体职员必须不断提高自己的工作 应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。9．职员不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。10 ...

．忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 2．不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 3．全体职员必须不断提高自己的 应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 9．职员不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 ...

人事审批权和财务审批权方面有哪些职责？可以举些实例。 （9）请问你任务做好这项职务需要什么样的文化水平？需要哪些知识？需要什么样的心理素质？ （10）如果对一个 ？ 17．要求他举例说明问题是谁、以何种方式解决的？ （7）他的行为或决策受何种控制？ 1．他依据怎样的原则、规章制度、先例和人士制度办事？ ...

政策、法律、法规和其他监管要求；有义务遵守公司章程，并按照公司现行规章制度履行职务行为。 3．利益冲突原则3．1．本守则所指“利益冲突”是指员工个人利益与 、送交司法机关处理等。7．2．每位员工都有义务对违反本守则的行为,依据公司举报、受理的有关规定及时向监察部门反映。公司董事会审计委员会、监察、审计 ...

绩效管理委员会，绩效管理委员会由公司经营办公会成员和员工代表组成。经营办公会成员随职务的变动自动进入或退出绩效管理委员会；员工代表从工龄满一年以上的员工中 员工，如部门经理、主管等。第三十六条 管理人员的考评内容包括管理行为和工作业绩两个方面，权重分别为_____%和_____%。第三十七条 部门经理 ...

错误者。?（六）未经许可而从事商业或兼任他公司职务者。?（七）未经许可在公司内集会、演讲、广播、宣传或类似行为者。?（八）未经许可在公司内散发、张贴 安全及卫生的教育训练时，从业员应积极接受。?灾害补偿第六十四条 从业员因执行职务而负伤、罹病、残废或死亡者，由公司发给下列补偿费：?（1）医疗补偿。?（ ...