月_____日______市_______新高农作物发展有限责任公司在会议室召开第一次董事会，由董事长杜_______召集。经全体董事同意，聘任方______（居民身份证号码_____________）为公司经理，聘期_____年。聘用期间由方________负责执行董事会决议，主持本公司的 ...

人员时，应由聘用部门详陈理由，井拟定每月薪金，呈总经理核准并以聘任书聘用，并将聘任书副本及聘约人员资料送总管理处总经理室转报董事长。第三条 工作报酬聘约 提前一个月通知聘用部门；办妥离职手续后方可终止受聘。第六条 解聘聘约人员于聘任期间，如有违反本公司人事管理规则或有工作上无法胜任的情形者，聘用部门应 ...

证件复印件。（以上应缴资料视情况可增减）第五条 干部人员任用，视情况可发给“聘任书”。第六条 人事科于新进人员报到日即发给“报到程序单”，井检收其 考试、论文测验及平时考绩，予以晋升。三、公司（电脑业）人事招聘制度第一条 本公司聘任各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作为原则 ...

方式聘用人员时，由聘用部门详陈理由，并拟定每月薪金，呈总经理核准以聘任书聘用，并将聘任书副本及聘约人员资料送总管理处总经理室转报董事长。第三条 工作报酬聘约 月前通知聘用部门，于办妥离职手续后始得终止受聘。第六条 解聘聘约人员于聘任期间，如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，聘用部门应呈 ...

方式聘用人员时，由聘用部门详陈理由，并拟定每月薪金，呈总经理核准以聘任书聘用，并将聘任书副本及聘约人员资料送总管理处总经理室转报董事长。第三条 工作报酬： 前通知聘用部门。于办妥离职手续后始得终止受聘。第六条 解聘：聘约人员于聘任期间，如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，聘用部门应呈 ...

部门主管对其直辖部门行文以部门主管之职衔签字章签署。（三）公告、人事通知单、聘任书、奖状、契约及依法令或特定业务（如进出口、税务、关税、劳保、投标等 或该厂区文书管理部门 公司总经理室、事业部经理室或该厂区文书管理部门保管部门收到合约书正本应即贴足印花并予销印后与原稿一并归档。其他业务有关部门均以副本 ...

选报名单发给“报到通知单”，请他于报到时携带下列资料（一）保证书；（二）服务自愿书；（三）员工资料卡；（四）相片________张；（五）户籍誊本；（六） 证件复印件。（以上应缴资料视情况可增减）第十五条干部人员任用，视情况可发给“聘任书”。第十六条新进人员于报到日，人事科即发给“报到程序单”，并检收 ...

选报名单发给“报到通知单”，请他于报到时携带下列资料（一）保证书；（二）服务自愿书；（三）员工资料卡；（四）相片________张；（五）户籍誊本；（六） 证件复印件。（以上应缴资料视情况可增减）第十五条干部人员任用，视情况可发给“聘任书”。第十六条新进人员于报到日，人事科即发给“报到程序单”，并检收 ...

报名单发给“报到通知单”，请他于报到时携带下列资料：（一）保证书；（二）服务自愿书；（三）员工资料卡；（四）相片! 张；（五）户籍誊本；（六）身份证 证件复印件。（以上应缴资料视情况可增减）第十五条 干部人员任用，视情况可发给“聘任书”。第十六条 新进人员于报到日，人事科即发给“报到程序单”，并验收其 ...

依据录用名单发给“报到通知单”，提醒他于报到时携带下列资料：1．保证书；2．服务自愿书；3．员工资料卡；4．相片1 张；5．户口本；6．身份证复印件；7 证件复印件。（以上应缴资料视情况可增减）（二）干部人员任用，视情况可发给“聘任书”。（三）新进人员于报到日，人力资源部即发给“报到程序单”，并验收其 ...