提成，当月累计旷工______天者，作自动离职处理，不于计发当月工资和提成等。4）因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。 公司保留其职位并支付基本工资。其余病假不计发工资，假期超过______天的，公司有权实施解聘。3）吊唁假：员工为______代以内的直属亲戚奔丧可享有______ ...

提成，当月累计旷工______天者，作自动离职处理，不于计发当月工资和提成等。4）因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。 公司保留其职位并支付基本工资。其余病假不计发工资，假期超过______天的，公司有权实施解聘。3）吊唁假：员工为______代以内的直属亲戚奔丧可享有______ ...

说明或签字的，财务人员应将报销凭证退回并说明原因。8．超计划报销手续必须有审批报告，其它同计划内报销手续一样。差旅费报销管理规定为保证公司差旅费的合理使用 ．每月10日发放上月基本工资，20日发放提成或绩效，由公司财务部统一存入员工个人帐户（遇节假日顺延）；3．自动离职人员工资待办理完移交手续后于次月 ...

未满一个月自动离职的员工或被公司按制度法规无条件辞退的员工，公司不予结算薪水。6．正常工作满一个月并提前七天申请离职的员工或被公司有条件辞退的 元或部门业绩低于_______元取消其餐补。部门业绩突破_______元按实际业绩5%提成奖励。10．每月计算业绩按照实收款项核计。11．每月实际出勤不超过 ...

五家客户奖________元，以此类推。其他业务收入一律按营业额的________%核算提成。易货交易一律不得核算提成和记入业绩。主营业务指商库酷站、网站建设和长沙 满一个月自动离职的员工或被公司按制度法规无条件辞退的员工，公司不予结算薪水。正常工作满一个月并提前七天申请离职的员工或被公司有条件辞退的 ...

最后由部门经理和公司总经理共同协商决定录用人员。4．录用人员在试用期七天内自动离职或试用不合格而被解聘者无工资。5．员工试用期长短由部门经理确定 财务处领取。5．节假日工资的发放按照国家有关规定执行。6．每位员工的工资及提成所应交纳的个人所得税，按照《______地税局》的有关规定由公司代扣代缴。7． ...

由部门经理和公司总经理共同协商决定录用人员。 4．录用人员在试用期七天内自动离职或试用不合格而被解聘者无工资。 5．员工试用期长短由部门经理确定 领取。 5．节假日工资的发放按照国家有关规定执行。 6．每位员工的工资及提成所应交纳的个人所得税，按照《______地税局》的有关规定由公司代扣代缴。 7． ...

畏难，拖延或积压。严格遵循本职岗位业务程序，对所承办公务的执行情况须有复命制，做到善始善终。17．工作时间不得擅离职守，当日事务应当日 一天，扣发______天工资。连续旷工______天或全年累计______天者，视为自动离职或作开除处理。12．每月______日前，财务部将考勤汇总统计据此核算工资 ...

畏难，拖延或积压。严格遵循本职岗位业务程序，对所承办公务的执行情况须有复命制，做到善始善终。17．工作时间不得擅离职守，当日事务应当日 一天，扣发______天工资。连续旷工______天或全年累计______天者，视为自动离职或作开除处理。12．每月______日前，财务部将考勤汇总统计据此核算工资 ...

，经同意后方能解除担保责任； 六、 担保人应于员工离职半年后而无未了事项时方能解除担保责任，保证书自动失效； 七、 公司每年定期对保，并在认为 职员的工资由基本工资、职务工资、工龄工资、住房补助、呼机补助、午餐补助、销售提成、奖金、福利等部分组成。 二、基本工资统一定为xxx元。 三、 职务工资依照 ...