考勤须知（1）对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。（2）对旷工者，应 奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，（3）留职察看期间，只发岗位工资及 ...

其单位的有关管（2）对其它各种违章、违纪，可能造成事故的责任者，视情节罚款______-______元；（3）对已造成一定的后果的危险源，虽未定责构成事故的责任人员罚______-______元，对责任领导者罚款______-______元；（4）由于安全管理混乱，被上级单位检查通报、罚款的，被新闻 ...

单位的有关管 （2）对其它各种违章、违纪，可能造成事故的责任者，视情节罚款______-______元； （3）对已造成一定的后果的危险源，虽未定责构成事故的责任人员罚______-______元，对责任领导者罚款______-______元； （4）由于安全管理混乱，被上级单位检查通报、罚款的，被 ...

，擅自进行危险作业者，安全部门有权勒令停止作业。如不听从安全部门的指挥，继续作业，造成后果者，应自行负责。 第六章 职工健康管理第十六条 新职工就业 的事故；重伤事故：指重伤无死亡的事故。有下列情况之一者，作为重伤事故：经医生诊断为残废或可能成为残废；伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救；人体要害部位 ...

条 考勤须知：1．对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应及时进行教育；属屡教不改的，给予适当的纪律处分；造成严重后果者，应追究其责任；2．对旷工者，应责成 10％；连续旷工15天，或1年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严重的，均应作除名处理。第四条 留职察看期间，只发岗位 ...