依法受理，并于二00__年二月一日作出某政行复决字[_______]第_______号复议决定书，决定撤销某某县劳动和社会保障局 （_______）某劳工伤认字（ 16 没有提供已经受理，已经送达的证据、依据和其他材料，按照《中华人民共和国行政复议法》第二十八条第一款（四）项的规定，视为受理、送达没有 ...

审查后认为，符合行政复议法的规定，属于你机关受理范围，依法应当受理。根据《中华人民共和国行政复议法》第二十条的规定，决定：责令你机关收到本通知后立即受理。 _____年____月_____日（盖章） ...

工资率第二条 每一岗位薪资等级的确定根据工作评价进行评定。本公司工作评价采取因素评价法，由工作评价小组对各个岗位进行评价打分，总点值3000分。第三条 绩效工资 有关的其他事项有异议的。第三条 复议程序1．员工向行政人资部提出复议申请，列明需复议的具体事项。2．行政人资部协同财务或员工所在部门经理复核 ...

考核范围公司除总经办以外的全体员工，包括正式员工、试用员工，共分工勤系列、行政财务市场系列、工程技术系列、软硬件开发系列和中高层管理系列等五大系列。第三条 计划、工作总结、考核表（包含考核指标）、自评、初评、复评、考核面谈记录、复议记录、最终考核结果等是员工成长的记录，成为晋升、调薪、调动、培训等的 ...