对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。2．4 为处理员工因违纪 均需填写《奖励单》。奖励的核实由人力资源部负责，奖励实施的办理见《员工奖励程序》。4．惩戒4．1 惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作 ...

采购情况下，进货后应填妥基本资料表，补送配送单位的实际承办人员建档补发码。第七条 商品编码方式以国际编码标准的CAN码8码为原则。1．第一位为国际原印 有遗失、损坏时可归责于人员保管、使用不当依照《行政管理办法》予以处置。第六章 人员盘点第三十二条 盘点程序1．先建立全公司各单位标准人员编制表。2．每 ...

情况下，进货后应填妥基本资料表，补送配送单位的实际承办人员建档补发码。 第七条 商品编码方式以国际编码标准的CAN码8码为原则。 1．第一位为国际原 遗失、损坏时可归责于人员保管、使用不当依照《行政管理办法》予以处置。 第六章 人员盘点 第三十二条 盘点程序 1．先建立全公司各单位标准人员编制表。 2 ...

、批准者的会签程序后生效执行（特别是高层或难度大的施工项目）。编制安全技术计划时应考虑到必须与可能、切实掌握好花钱少、效果大的原则，制定出科学 ，从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行；安全知识教育主要从企业的基本生产概况、施工工艺方法、危险区、危险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护的基本 ...

采购、供应等部门的技术人员和管理人员。教育的内容主要是在掌握《GMP规范》基本概念的基础上，进一步学习专业技术知识，并运用这些知识和方法推动《GMP规范》 共同拟定。从新职员报到后进行，时间一般为三天。职前教育培训程序分为三个阶段，即公司行政人事部的教育培训，相关部门的教育培训和现场培训。各部门的教育 ...

（四）集团总部财务部是集团公司财会业务的主管部门，各级财务人员既接受本单位的行政领导，同时接受集团总部财务部的业务指导，具有双重属性 。对财会人员的处罚、解聘 采购备件原则上不做跨年度计划安排和实施。与本企业生产不相关的原材料一律不准采购。（七）产品技术开发资金管理1．必须是经过立项，并按评审程序运作 ...

采购、供应等部门的技术人员和管理人员。教育的内容主要是在掌握《GMP规范》基本概念的基础上，进一步学习专业技术知识，并运用这些知识和方法推动《GMP规范》 共同拟定。从新职员报到后进行，时间一般为三天。职前教育培训程序分为三个阶段，即公司行政人事部的教育培训，相关部门的教育培训和现场培训。各部门的教育 ...

（四）集团总部财务部是集团公司财会业务的主管部门，各级财务人员既接受本单位的行政领导，同时接受集团总部财务部的业务指导，具有双重属性 。对财会人员的处罚、解聘 采购备件原则上不做跨年度计划安排和实施。与本企业生产不相关的原材料一律不准采购。（七）产品技术开发资金管理1．必须是经过立项，并按评审程序运作 ...

四条 预算单位清产核资的主要工作内容为：基本情况清理、资产清查、资金核实和建立建制。 第二章 工作范围第五条 按照现行行政事业单位的管理状况和财政预算管理体制， 或补办手续。（3）文物和陈列品作为一种特殊形态的固定资产，在资产清查中原则上只登记品种、等级和数量。能够估价的文物和陈列品都要估价入账；对新 ...

和义务。第六条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向 。（五）具体规定按当地政府规定执行(x%为国家规定的百分比例)。十一、基本养老金公司参加当地或养老保险统筹，由公司与员工本人按一定比例共同出资，存入 ...