。 第四条 考核划分 1.公司对员工在每____年进行____次绩效考核。人事行政部门负责进行设定考核; 2.除公司进行的绩效考核,各个部门主管可以对本部门的 事宜,可另行颁布附则,附则与本手册具有同等法律效力。若本 手册规定的内容与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。 本手册为劳动合同的 ...
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主管领导确认后,乙方、丙方和丁方应即通知甲方。乙方、丙方和丁方在收到经贸部批准本合同的通知后,应立即通知甲方。3.甲方主管委员会以及乙方、丙方和丁 谈判和签约。--就法律和法规及其执行事项向各部门提供咨询。--与管理机构密切联系并经其同意,调解同公司外的个人、机构和行政部门的诉讼 内部审计--检查公司 ...
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主管领导确认后,乙方、丙方和丁方应即通知甲方。乙方、丙方和丁方在收到经贸部批准本合同的通知后,应立即通知甲方。3.甲方主管委员会以及乙方、丙方和丁 谈判和签约。1.5就法律和法规及其执行事项向各部门提供咨询。1.6与管理机构密切联系并经其同意,调解同公司外的个人、机构和行政部门的诉讼。 2.内部审计2 ...
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