对有关劳动保护政策、法令及规章制度的贯彻执行情况，进行监督检查；制定和审查本单位的劳动保护规章制度，并督促贯彻执行；组织审查改善劳动条件项目，并督促按时完成 按照劳动卫生防疫部门的要求，定期对接触有害有毒因素的人员、特殊工种人员建兴检查，建立档案，经医院诊断患有职业禁忌病症，不适宜从事原工作的应当立即 ...

，由人事主管及用人主管会商进用日期后发给“报到通知单”，并安排职前训练有关准备工作。（七）注意事项：应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权 后，考核表应归入个人资料袋中。第二十八条 新进人员在试用期中，表现不合要求，单位主管认为有必要停止试用时，可立即提前办理考核，并签“人事异动申请单”， ...

范围参见《中国科学院企业文件材料归档范围及保管期限参考表》。第十四条 归档基本要求：?（一）归档材料必须是企业在科研、生产、经营、管理等活动中形成的原始 三十三条 企业应做好资产与产权变动中形成材料的收集、整理和移交工作。其档案由接收单位或原主办单位保存。?第三十四条 依法实施破产的企业，按国家《企业 ...

到本企业应聘。第二条 交谈应变能力的测定在对外联系中，谈话的内容千变万化，要求应聘者必须善于驾驭交谈内容，随机应变，否则往往会导致谈判的失败。考官在与应聘者 到应聘者的原工作单位调查。看应聘者所提供的资料与实际情况是否相符，特别应重点调查应聘者的工作情况、职务、业务能力和工资收入。3．体检要求应聘者到 ...

企业应聘。第三条 交谈应变能力的测定：在对外联系中，谈话的内容千变万化，要求应聘者必须善于驾驭交谈内容，随机应变，否觅往往会导致谈判的失败。考官在与应聘者 到应聘者的原工作单位调查；看应聘者所提供的资料与实际情况是否相符，应重点调查应聘者的工作情况、职务、业务能力和工资收人。3．体检。要求应聘者到公司 ...

应聘。第二条 交谈应变能力的测定在对外联系中，谈话的内容干变万化，要求应聘者必须善于驾驭交谈内容，随机应变，否则往往会导致谈判的失败。考官在与应聘者交谈 。到应聘者的原工作单位调查；看应聘者所提供的资料与实际情况是否相符，应重点调查应聘者的工作情况、职务、业务能力和工资收入；3．体检。要求应聘者到公司 ...

客户存款不足，或其他因素要求退回兑现或换票时，营业单位应填具票据撤回申请书，经部门主管签准后，送财务部会计科处理。营业单位取回原支票后，必须先向 由财务部主管人员制定。（四）备用金管理第二十八条 公司本部由财务部财务科负责各单位的零星支付，必要时再行研讨设置专人办理。第二十九条 备用金借支程序如下：1 ...

的全额发票——→编制记账凭证 借：基建工程——在安装设备-设备 贷：工程物资——工程名称-客户单位 ——→传主管岗复核 注：（1）付出款项时须凭收据或发票，账务处理具体 一次，及时清理客户单位挂账，保证应付账款真实准确。 4、每季度组织仓库盘点一次，保证原辅材料账实相符。 （六）工作要求 1、熟悉公司 ...

相关部门组织起草，经部门领导审核，主管领导批准实施。5．5．5 记录审批要求公司各单位根据工作需要设计的具有稳定性的记录，由设计部门向技术中心申请记录编号，并报 号”处注明状态号（1、2、3……），并在《文件修改记录》上登记。由原发文部门将作废页收回，填写《文件和资料发放收回登记表》。5．7．2 修改 ...

部门组织起草，经部门领导审核，主管领导批准实施。 5．5．5 记录审批要求 公司各单位根据工作需要设计的具有稳定性的记录，由设计部门向技术中心申请记录编号，并报 ”处注明状态号（1、2、3……），并在《文件修改记录》上登记。由原发文部门将作废页收回，填写《文件和资料发放收回登记表》。 5．7．2 修改 ...