一级单位主管认为必要停职者。?2．因病延长的假期超过6个月者。?3．触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。?第六条 自请停职和命令停职，如遇下列情况 责任。?第二十三条 本公司员工派往国内外实习或考察者其交卸亦适用本规则的规定。??给假与出差第一条 本公司以下列日期为例假日（若有变更时得预先公布）， ...

继续施工者除依人事管理规则及人事管理加强办法的规定处分外，若因查验不合格必须拆除重建或予补建，而致使公司蒙受损失时工地人员应负赔偿及其他一切法律责任。?1．放 者，施工中应申请地政主管机关勘界并报请工务局建管处派员会勘，其处理原则如下：?1．位于申请基地内者应予拆除。?2．位于基地外经复丈确实者，如邻 ...

员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。第六条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。?第五十八条 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。? ...

员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。第六条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。?第五十八条 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。? ...

。第五条 新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期_____个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短 的腐化，禁止员工加打麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。 第十八章 安全与卫生第八十七条 本公司各单位应随时注意工作环境安全 ...

道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。十七、其它违反法令、规则或规定情节严重者。第六十一条 试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理。 加入打麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。第七十八条 本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。第七 ...

企业为中华人民共和国的法人，必须遵守中华人民共和国有关的法律、法令、条例和规则，并受中华人民共和国法律的管辖和保护。 第二章注册资本6．合营企业为 、旅差费标准参照____方国家或地方标准，由董事会核定。____方高级职员原则上与____方高级职员同工同酬。47．按照合营企业的经营结果，年终从奖励和 ...

．合营企业为中华人民共和国的法人，必须遵守中华人民共和国有关的法律、法令、条例和规则，并受中华人民共和国法律的管辖和保护。 第二章 注册资本6．合营企业为有限 答复，否则作为放弃先买权论。12．转让注册资本的价格，应根据合营企业中该方投资的帐面价值，由合营双方本着公平合理的原则协商解决。13．注册资本 ...

合营企业为中华人民共和国的法人，必须遵守中华人民共和国有关的法律、法令条例和规则，并受中华人民共和国法律的管辖和保护。 注册资本 6．合营企业为有限责任公司， ，否则作为放弃先买权论。 12．转让注册资本的价格，应根据合营企业中该方投资的帐面价值，由合营双方本着公平合理的原则协商解决。 13．注册资本 ...

合同。6．罚则6．1 招投标活动应当遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则，任何人不得以任何方式非法干涉招投标活动，对干涉招投标工作的给予警告处分，情节 给以警告处分，没收非法所得，情节严重的，予以开除或追究法律责任。6．3 参与招标人员泄露应当保密的与招投标活动有关的情况或资料，对责任人给以500元 ...