职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。 第三章 工作第十一条 员工应遵守本公司一切规章 资遣费。? 第四章 待遇第十七条 本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和 ...

旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条 员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。第十一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告 除名，不发给资遣费。第十七条 本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇 ...

员工如有盗窃财物、亏欠款项、或其他不法行为致公司蒙受损失者，保证人应负完全连带赔偿责任。保证书格式另定。?第十九条 凡对经管出纳、原物料保管及收发的员工， 假期内不给工资。?（二）因疾病必须治疗者得检具公立医院或医务室或指定的医院证明请给病假，每年不得超过30日，假期内除予医疗外并给予半数工资，住院 ...

乘车证明实支交通费，但以五口为限。搬运家具之运费，可检附单据及单位主管证明报支。?第五条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到 ，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。?第二十三条 本公司员工派往国内外实习或考察者其交卸亦适用本规则的规定。??给假与出差第一条 本公司以下列日期为例假 ...