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营销人员薪酬管理制度
工资×22.考核制度:a.营销人员均实行
试用期
考核制度,其
试用期
为三个
月
,对于不适合岗位的人员将进行重新定位或者
辞退
。b.对于营销分公司总经理、区域经理的考核 方向。
没有
战略的组织就像
没有
舵的船,只会在原地打转。
公司
依此建立其对客户的忠诚度,赢得
一个
相对其竞争对手更为持久的竞争优势。战略的目的在于建立 ...
//wengui.110.com/wengui_1786.html-
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