违反试用合同中所规定的内容或违纪者,公司有权解除其劳动关系。 6)在试用期内,公司有权根据员工在试用期间的工作表现、岗位调动及试用期满后的考核 公司的政策是积极提升优秀的人才,激发员工的工作热情。晋升是依据工作表现和对本职工作的胜任情况及个人能力而定。 1.公司对于积极主动、技术熟练、本职工作能够 ...
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劝其离职或作暂时调离工作岗位,调换工种处理。3.试用期及工资(1)应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内,视其表现,酒店有权酌情延长其试用期,试用 表彰条件1.努力钻研业务,苦练过硬技术,有扎实的专业知识和基本功,胜任本职工作,业务水平较高,能更好地为酒店创造效益。2.爱店如家,能够树立酒店为大家 ...
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劝其离职或作暂时调离工作岗位,调换工种处理。3.试用期及工资(1)应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内,视其表现,酒店有权酌情延长其试用期,试用 表彰条件1.努力钻研业务,苦练过硬技术,有扎实的专业知识和基本功,胜任本职工作,业务水平较高,能更好地为酒店创造效益。2.爱店如家,能够树立酒店为大家 ...
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劝其离职或作暂时调离工作岗位,调换工种处理。3.试用期及工资(1)应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内,视其表现,酒店有权酌情延长其试用期,试用 表彰条件1.努力钻研业务,苦练过硬技术,有扎实的专业知识和基本功,胜任本职工作,业务水平较高,能更好地为酒店创造效益。2.爱店如家,能够树立酒店为大家 ...
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以满月计算)。 第七条 新员工转正由本人提出转正申请。在试用期自我评价认为工作优秀,可胜任本职工作,达到企业要求者,可以随时提出转正申请。申请者可到人力资源部 行为之一者,予以书面公开辞退(不发资遣费) 对同仁暴力威胁、恐吓,危害团队秩序者; 殴打同仁或相互殴打者; 在企业范围内赌博者; 无故毁损企业 ...
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保存在员工档案内。第四十四条 公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内,在公司外接受教育和培训予以鼓励,并视不同情况给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、 ,有减少员工的必要,又无适当工作可安置时。五、员工对所担任的工作确不能胜任,且无法在公司内部调整时。第七十四条 员工资遣的先后顺序:一、 ...
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保存在员工档案内。第三十九条 公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内,在公司外接受教育和培训予以鼓励,并视不同情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费 ,有减少员工的必要,又无适当工作可安置时。五、员工对所担任的工作确不能胜任,且无法在公司内部调整时。第六十六条 员工资遣的先后顺序:一、 ...
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