违反试用合同中所规定的内容或违纪者，公司有权解除其劳动关系。 6）在试用期内，公司有权根据员工在试用期间的工作表现、岗位调动及试用期满后的考核 公司的政策是积极提升优秀的人才，激发员工的工作热情。晋升是依据工作表现和对本职工作的胜任情况及个人能力而定。 1．公司对于积极主动、技术熟练、本职工作能够 ...

劝其离职或作暂时调离工作岗位，调换工种处理。3．试用期及工资（1）应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内，视其表现，酒店有权酌情延长其试用期，试用 表彰条件1．努力钻研业务，苦练过硬技术，有扎实的专业知识和基本功，胜任本职工作，业务水平较高，能更好地为酒店创造效益。2．爱店如家，能够树立酒店为大家 ...

劝其离职或作暂时调离工作岗位，调换工种处理。3．试用期及工资（1）应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内，视其表现，酒店有权酌情延长其试用期，试用 表彰条件1．努力钻研业务，苦练过硬技术，有扎实的专业知识和基本功，胜任本职工作，业务水平较高，能更好地为酒店创造效益。2．爱店如家，能够树立酒店为大家 ...

劝其离职或作暂时调离工作岗位，调换工种处理。3．试用期及工资（1）应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内，视其表现，酒店有权酌情延长其试用期，试用 表彰条件1．努力钻研业务，苦练过硬技术，有扎实的专业知识和基本功，胜任本职工作，业务水平较高，能更好地为酒店创造效益。2．爱店如家，能够树立酒店为大家 ...

以满月计算）。 第七条 新员工转正由本人提出转正申请。在试用期自我评价认为工作优秀，可胜任本职工作，达到企业要求者，可以随时提出转正申请。申请者可到人力资源部 行为之一者，予以书面公开辞退（不发资遣费） 对同仁暴力威胁、恐吓，危害团队秩序者； 殴打同仁或相互殴打者； 在企业范围内赌博者； 无故毁损企业 ...

保存在员工档案内。第四十四条 公司对员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、 ，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。第七十四条 员工资遣的先后顺序：一、 ...

保存在员工档案内。第三十九条 公司对员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费 ，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。第六十六条 员工资遣的先后顺序：一、 ...