技术经验并经本公司特别延聘者，除依“初任基准工资表”中的规定确定工资或比照该职务同等资格人员的职务等确定工资外，不受晋升资格中学历及年资条件的限制。5 规定时间外勤务津贴：规定工作时间外出加班时，公司应依下列规定按工作时间工资的一定比率支给时间外工作津贴，其津贴标准包括下列3项：1．超时工作津贴：早 ...

技术经验并经本公司特别延聘者，除依“初任基准工资表”中的规定确定工资或比照该职务同等资格人员的职务等确定工资外，不受晋升资格中学历及年资条件的限制；5 规定时间外勤务津贴奉命于规定工作时间外加班时，公司应依下列规定按工作时间工资的一定比率支给时间外工作津贴，其津贴标准包括下列3项：1．超时工作津贴：早 ...

及勤奋奖金每月平均规定勤务时数×0.3第二十条 勤务时间外工作津贴的特例担任管理职位者，不适用第十八条及第十九条的规定。第二十一条 交通津贴员工从住宅到公司上班 八条的规定外，在考察员工任职前的经历及工作经验年数后，再决定该员工的职能工资等级。（二）担任单纯的体力劳动工作者，则应无论其学历高低，一律以 ...

雇员的工资和报酬与中国的医药合营企业的同样职位的同类职员的平均工资标准相似。该工资和报酬应以人民币支付。 第14．06条如董事会决定，合营公司应自费或 赔偿后，乙方有义务继续履行本协议。7．乙方保证根据本协议乙方提供给公司的一切权利和技术不侵犯任何第三者的权益。8．由于公司不适当地使用或运用乙方向公司 ...

地区国营医药企业职员、工人实得工资收入的________，该工资应全部付给每一个职员、工人。 ３．在合营公司职员工人不能适合合营公司的要求条件下 公司应对审计工作提供方便。 ５．提成费应用________币支付乙方。兑换应以汇给乙方之日前两个工作日由中华人民共和国国家外汇管理局公布的汇率为准。 第十条 ...

在休假日返回公司执行勤务时，得支付休假日工作津贴，但翌日补休者，则不另外给付津贴。 (二)休假日工作津贴采用计时制方式，依照下列公式进行计算(单位：元／ 条的规定外，在考察员工任职前的经历及工作经验年数后，再决定该员工的职能工资等级。 (二)担任单纯的体力劳动工作者，则应无论其学历高低，一律以职能等级 ...

：?（一）因有重要事故必须亲自处理者得请事假，每年最多不得超过14日，假期内不给工资。?（二）因疾病必须治疗者得检具公立医院或医务室或指定的医院证明请给病假， 足之一级数或已支最高年功级而无级可晋者，其应晋级数，均予改发相当该晋级数全年收入之一次奖金。?（二）甲等：晋二级，晋级跨及上一等者，照计等级， ...

．合同任何一方未按本条第4款规定的日期付讫出资额时，如出资逾期不超过30天，则该违约方应以其应当出资的货币，应其应缴付的出资额，根据中国银行当时 但外籍职工除外），经中国劳动部门推荐。由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和技术水平，由合营 ...

．合同任何一方未按本条第4款规定的日期付讫出资额时，如出资逾期不超过30天，则该违约方应以其应当出资的货币，就其应缴付的出资额，根据中国银行当时 但外籍职工除外），经中国劳动部门推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和技术水平，由合营 ...

%；2）未回款扣款每月随工资补发，三个月内全部收回，补发全部扣款额，提成按5%；3）若第3个月仍未回收该款项，该市场员停止业务,专职收款.在 交部门经理审批、会计审核后开具。2．若零星开票通知单中企业名称与合同中的企业名称不相符，业务员需持有双方企业盖章认可的证明（特殊情况可由部门经理签字认可），财务 ...