；临时工产假期间发给60％的工资。3．妇女如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人工资（岗位十技能资）75%发给，并据此比例计发房补 以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。7．员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核准。8．员工探亲休假期间 ...

到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间核给路程假。4．丧假员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、 天，临时工产假期间发给60%的工资。（3）产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人（岗位＋技能工资）75%发给，并据此比例计发房补， ...

备案。第四节 工资、待遇二十、公司全权决定所属员工的工资、待遇。二十一、公司执行董事会批准实行的工资系统列。二十二、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则 ；4．产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。5．产假期间，工资照发，不影响原有福利 ...

丧假给予的路程假，按丧假计发薪资。 11．哺乳假 （1） 有不满一周岁婴儿的女员工，每工作日内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每工作日内的两次哺乳时间，可以合并使用。 （2） 女员工请哺乳假应持医院提供的出生证明或户口 ...

哺乳假：产假期满，若有困难且工作许可，经领导批准，可请六个半月，不申请哺乳假或产假届满的女员工，在婴儿一周岁内，每天可授乳两次，每次半小时，但往返时间 ，经总经理特别核准者不在此限。?第五十二条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。?第五 ...

哺乳假：产假期满，若有困难且工作许可，经领导批准，可请六个半月，不申请哺乳假或产假届满的女员工，在婴儿一周岁内，每天可授乳两次，每次半小时，但往返时间 ，经总经理特别核准者不在此限。?第五十二条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。?第五 ...

%（三）公司出资=职工月平均工资×x%（四）公积金的计算年度为每年的7月至次年的6月，每一计算年度内确定公积金的最低和最高水平。（五）具体规定按当地政府规定执行 ：产假期满，若有困难且工作许可，经领导批准，可请六个半月，不申请哺乳假或产假届满的女职工，在婴儿一周岁内，每天可授乳两次，每次半小时，但往返 ...