和计提资产减值准备金额低于公司最近经审计净资产总额百分之十的由董事会批准；超过公司最近经审计净资产总额百分之十以上或涉及关联交易的应向股东大会报告。 可以书面委托其他董事代为出席。委托书应当载明代理人的姓名以及代理事项、权限和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席会议的董事应当在授权范围内行使董事 ...

列入管理费用。（l）年营业收人在1500万元（不含1500万元）以下的，不超过年营业收人的5‰;（2）年营业收人在1500万--5000万元（不含5000万元） 损益，应在以后年度内分期摊销的各项费用。开办费用摊销，是指企业按规定期限摊销的因企业设立分支机构的筹建期向所发生的有关支出。企业开办费的摊销 ...

撤销者。?7．无法胜任所担任工作者。?第六条 新进职员经核准雇用后，应于期限内亲至本公司人事室办理报到手续，并缴验下列书件：? 1．保证书。?2．公立 亲友，或擅离工作岗位，如确因重要事故，必须会客时应在指定地点，时间不得超过15分钟。?第十五条 职员会客不得私带亲友进入办公场所或宿舍。?第十六条 ...

，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过十二个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前十五个工作日通知对方， 确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同两种。劳动合同期满，合同即行终止。 ...

款项”科目的期末余额填列。（4）“短期投资”项目，反映公司购入的各种能够随时变现、并且持有时间不准备超过1年（含1年）的股票和债券，以及不超过1年 内容和金额。（29）“短期借款”项目，反映公司经批准向银行或其他金融机构借入的期限在1年以内的各种借款。本项目应根据“短期借款”科目的期末余额填列。（30 ...

的逐级聘用制，并由人力资源部统一办理聘用手续。第九条 岗位聘用期限不得超过员工劳动合同期限。 第五章 管理人员任免第十条 公司高级管理人员由董事会成员、总经理 十六条 试用员工部门负责人对其试用期工作绩效进行考核，提出提前结束、按原定期限、延期、解聘等意见，并填写试用考核单，送人力资源部审核。第二十七 ...

任用。?第十一条 除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以合同规定执行。?第十二条 有下列事情之一者，不得予以任用：?（一 考核，均应详细列述具体事实及理由。其在考核年度中曾受记过以上处分或请假超过规定期限或旷工累计达三天以上者，不得考列甲等以上。?第三十四条 凡考核列 ...

本合同的书面请求，经双方协商同意，可以延长本合同有效期壹年。 第四条特许经营权许可的内容、范围1．甲方特许乙方于合同期限内在甲方认可的加盟店、柜使用由甲方独立拥有的 '______（keaido）'和'______.______'注册商标，乙方以______的经营方式和风格经营______系列产品。 ...

要承担全部法律责任。 第六章乙方权利 第十五条乙方享有本合同规定期限及范围内__________________特许经营权。 第十六条乙方享有甲方_________结算价作为购货基准价 直接的表彰和适当的鼓励。 第十章合同终止 第四十七条本合同期限届满，如双方不再续约，则本合同自动终止。 第四十八条本 ...

任用。第十一条 除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以同合规定执行。第十二条 有下列事情之一者，不得予以任用：1． 的考核，均应详细列述具体事实及理由。其在考核年度中曾受记过以上处分或请假超过规定期限或旷工累计达3天以上者，不得考列甲等以上。第三十四条 凡考核列优等 ...