三个月，试用期满，用人部门应根据试用情况在给定的级别范围内确定其定级工资，如定级工资与转正工资所达成的初步意向一致，报人力资源部审核备案后执行，如因非凡情况 待员工办好工作交接和离职手续后方可发放。离职的员工需在规定日期内办理离店清退的手续，逾期未办理且未事先声明原因者，一律按旷工处理，如因未办理离店 ...

或延长之。 第七条 试用人员成绩表现优良者，由其直属部门主管填报《新参加工作人员转正定级审批表》，经人力资源部核准后方能正式任用。 第八条 试用人员成绩表现欠佳者， 条 本公司员工年终奖金之发给依下列规定办理： （一）服务满三个月者，依工作质量经综合评核后计发奖金。 （二）服务未满三个月者，不发给年终 ...

基本资料、录用、转正、定级、调资、奖惩、聘用合同、考核记载、专业技术职务评定、重大奖惩记载、培训、晋升等文件材料等；8. 本公司办理外联事项的介绍信及 ）无查考利用价值的事务性、临时性文件；（五）未经董事会或公司领导确认、签发的未生效文件、电报草稿，一般性文件的历次修改稿、校对稿；（六）无特殊保存价值 ...