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某企业员工管理规定
超过_____个月)或不予以录用。 2.
转正
1)试用期满的员工,在考核合格后,由人事行政部与其
签订
正式的
劳动
合同
,一式_____份,一份由人事行政部 平均工资____个月的经济补偿金: 1.公司依法破产、解散或转让时,需解除
劳动
合同
的; 2.
签订
劳动
合同
时所依据的客观情况发生重大变化,致使原
劳动
合同
...
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公司人事管理制度
编制。 十一、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 十二、 负责
劳动
合同
的签定及劳工关系的处理。 第六条 部门主管提出部门人员需求计划;部门 及工作成效特别出色的新职员,试用部门主管可以提前结束试用期,并将《职员
转正
考核表》报请人力资源主管、总经理批准。 二、 在试用期内,对明显不适合某 ...
//wengui.110.com/wengui_5557.html-
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转正没有签订劳动合同
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