二次不能亲自出席监事会会议的,视为不能履行职责,股东大会或职工代表大会应当予以撤换。第一百六十四条 监事可以在任期届满以前提出辞职,章程第五章有关董事辞职的 十五。第一百八十八条 公司股东大会对利润分配方案作出决议后,公司董事会须在股东大会召开后两个月内完成股利(或股份)的派发事项。第一百八十九条 ...
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但外籍职工除外),经中国劳动部门推荐。由合营公司经过考核,自行录用,其薪金、工资标准和奖金、津贴等,根据“按劳分配”的原则,参照职工的能力和技术水平,由合营公司 。合营公司应在批准后1个月内向工商局办理合营公司期限延长的登记手续。仅由中国的合同一方或两方通知甲方其打算退出本合同的意图,则不影响本合同在 ...
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。合营公司应在批准后1个月内向工商局办理合营公司期限延长的登记手续。仅由中国的合同一方或两方通知甲方其打算退出本合同的意图,则不影响本合同在其余 附属公司进行的培训,合营公司受训人员的差旅费、工资、薪金、包括津贴,均由合营公司承担。8.2培训时间超过_______个月时,在进行培训的国家逗留的有关费用 ...
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解聘某员工,须提前____天通知本人。7.员工辞职,员工须提前_____个月提交辞职报告,否则无当月工资。8.员工辞职需办理离职手续,否则,无当月工资,离职 公司从工资中统一代扣代缴。8.员工到财务处领取合同须经部门经理签字;领取后两天内交还财务处。9.员工开发票必须以签定的合同为依据。本市的客户应两 ...
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解聘某员工,须提前____天通知本人。 7.员工辞职,员工须提前_____个月提交辞职报告,否则无当月工资。 8.员工辞职需办理离职手续,否则,无当月工资, 从工资中统一代扣代缴。 8.员工到财务处领取合同须经部门经理签字;领取后两天内交还财务处。 9.员工开发票必须以签定的合同为依据。本市的客户应两 ...
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实际需要任择其中一种实施或两种并用。第五条 新进人员经考试或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期_____个月,期满合格后,方 十六条 员工自行辞职或受处罚被除名声,不按资遣处理。第七十七条 员工资遣,按下列规定发给资遣费:一、在公司工作______个月以内(含______个 ...
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两种,依实际需要选择其中一种实施或两种并用。第五条 新进人员经考核或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月,期满合格后,方得正式录用 。第六十八条 员工自行辞职或受处罚被除名声,不按资遣处理。第六十九条 员工资遣,按下列规定发给资遣费:一、在公司工作三个月以内(含三个月) ...
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,须即时缴还,权利者有所请求时,须自请求日起七日内缴还。?第二十一条 从业员被解雇或辞职者,如请发服务证明书时,应即时发给。第二十二条 未满18岁或女性 )?(三)小过二次 公布:停职(十四日以内不发给薪津)?(四)大过一次(即小过三次) 公布:减薪(期间六个月以内,一次减少一日平均薪津的半数以内,但 ...
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无力保证者。(五)不欲继续保证者。第十五条 被保人离职3个月后,如无手续不清或亏欠公款等事情,其保证书即发还其本人。四、服务第十六条 员工应遵守本公司所有规章 在公司连续服务每满1年者,发给相当于1个月平均工资的资遣费。(二)在本公司工作年资满3年以上者,每满1年加发相当于10天本薪的资遣费,但剩余月 ...
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。 四、被担保人如有下列情况之一者,担保人应负赔偿责任: 1、 亏空公款或借用财物不还者 2、 偷窃、丢失本公司资料、器材、工具及物品者 3、 假冒本公司名义 的工作级别填写《工资通知单》,一式两份,一份交财务部门,一份由人力资源部备案。 第六章:职员试用 第二十二条 新职员一般有三个月的试用期。 一 ...
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