出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 第三章 离职谈话第八条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容： 领借款手续。第十三条 转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。第十四条 辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。第十 ...

一、辞职1．员工辞职，应提前一周向部门主管提出书面辞呈，由本部门主管报请行政人事部审批，经同意后到行政人事部领取《离职通知书》，办理有关手续后方可离开 清算未结工资，扣除双方事先签订需扣除的费用，由行政人事主管签字；5．公司经理审批后到财务部，清退借款，交纳相关费用，按相关要求结算工资。6．公司主管及 ...

中文职称：行政人事部经理部门名称：行政人事部直属上司：执行总经理直属下级：人事主管、员工餐厅厨师长、行政秘书、培训主管、维修领班、保安主管职务概述作为酒店 科学化。5．根据用工计划组织招聘工作，负责人员的调节、招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。6．按照有关政策， ...

中文职称：行政人事部经理部门名称：行政人事部直属上司：执行总经理直属下级：人事主管、员工餐厅厨师长、行政秘书、培训主管、维修领班、保安主管职务概述作为酒店 科学化。5．根据用工计划组织招聘工作，负责人员的调节、招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。6．按照有关政策， ...

） 会 计 （10） 出 纳 （11） 总 务 （12） 守 卫 （13） 人事部门 （14） 离职日期 年 月 日（1）组长 （2）科长 （3）经理厂长 （4）总经理 （5）董事长注：依次（1）（2）……（14）秩序办理，但（1）至（5）依人事管理规章规定办理。...

提出管理人员调整意见。第六条 组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。第七条 根据用人计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。第八条 按照有关政策，结合同行业标准和公司实际情况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导 ...

文件。股东可以依据公司章程起诉公司；公司可以依据公司章程起诉股东、董事、监事、经理和其他高级管理人员；股东可以依据公司章程起诉股东；股东可以依据公司章程起诉公司的 辞职有关或其认为有必要引起公司股东注意的情况进行说明。该独立董事的辞职报告应当在下任独立董事填补其缺额后生效。第一百一十五条 除法律、法规 ...

名成员组成，其中包括董事长、除董事长以外的3名董事、公司总经理、常务副总经理。执行委员会实行主席负责制；执行委员会主席由董事长担任或者由董事长提名董事会聘任。 ，履行诚信和勤勉的义务。第131条 总经理可以在任期届满以前提出辞职。有关总经理辞职的具体程序和办法由总经理与公司之间的劳务合同规定。 第七章 ...

辞职有关或其认为有必要引起公司股东和债权人注意的情况进行说明。如因独立董事辞职导致公司董事会中独立董事所占的比例低于董事会人数的三分之一时，该独立董事 ；10．聘任解聘公司总经理、董事会秘书；根据总经理的提名，聘任或者解聘公司副总经理、财务总监等高级管理人员，并决定其报酬事项和奖惩事项；11．制订公司 ...

由经理专呈总经理签准；?（三）主任级以上各级主管之辞职，须由经理、总经理专呈董事长核准；?第四十条 凡有下列情事之一者应予以免职：?（一 职员：700元领班：1700元? 组长：2200元? 副主任：3200元? 主任：4200元? 经理：4700元?（四）夜班津贴：每次50元。?第五十七条 新进职员 ...