有关部门主管，公司对被裁减的人员将给予______个月薪资的补偿。（2）辞退：员工因工作不称职或违反本公司的有关规定，违反劳动纪律或发生过失，公司 有薪假期______天。（3）丧假：凡在本公司工作满______年以上有签定劳动合同的员工，如其直系亲属（指配偶、父母、配偶父母、祖父母、子女、兄弟姐妹等 ...

有关部门主管，公司对被裁减的人员将给予______个月薪资的补偿。（2）辞退：员工因工作不称职或违反本公司的有关规定，违反劳动纪律或发生过失，公司 有薪假期______天。（3）丧假：凡在本公司工作满______年以上有签定劳动合同的员工，如其直系亲属（指配偶、父母、配偶父母、祖父母、子女、兄弟姐妹等 ...

同时给予赔偿经济损失的处分。第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交 清扫，住宿员工应养成良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和物品，做到衣，被摆放整齐，地面洁净，玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。九 ...

中心及大区总裁任免。2．负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案和意见。3．负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核。4 他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬。凡违反者公司将做为严重违反劳动纪律者处理。（三）收入挂钩原则1．为适应激烈的市场竞争及各事业部－利润 ...

严重违纪行为或能力明显不足者，试用部门书面陈述理由报办公室，经审核后办公室办理辞退手续。（6）对在工作中表现突出者，可提前聘用。提前聘用需由本人 临时工的薪酬依据工作岗位性质订立。（五）工作不满______个月的临时工因违反劳动纪律或贪污、盗窃、营私舞弊等违法行为给公司造成经济损失的，除追究临时工个人 ...

严重违纪行为或能力明显不足者，试用部门书面陈述理由报办公室，经审核后办公室办理辞退手续。（6）对在工作中表现突出者，可提前聘用。提前聘用需由本人 临时工的薪酬依据工作岗位性质订立。（五）工作不满______个月的临时工因违反劳动纪律或贪污、盗窃、营私舞弊等违法行为给公司造成经济损失的，除追究临时工个人 ...

留用察看、开除三种。 1．警告对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分（1）违反劳动纪律，月计迟到、早退在______次以上，年计______次 报告送档案室和人力资源科各一份。由档案管理员给予记入公司档案。对被处以留用察看者首先给予______元以上经济罚款，而后在留用察看期间，财务每月扣发 ...

审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。 3．公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前_____个月由人事行政部通知其本人。 4．离职手续办理 ，并根据情节严重扣除该员工当月工资收入的____%-____%； 4．解除劳动关系：员工严重违反公司纪律，所犯情节严重，给公司造成严重损失或工作表现欠佳， ...

技术）的保密承诺。 第四十二条职工根据适用法律的规定，合营公司拥有雇用和辞退其职工和其他人员的自主权。人员聘用须以个人的资质和能力为依据。人员聘用程序 先进的管理和质量监督方法，包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇的员工的经济赔偿和解雇费依劳动 ...

公司其他股东对该出资有优先购买权。 11、持股职工遇到退休、调离、辞职或被辞退、除名等情况，本着自愿的原则，先在企业内向其他股乐转让股权，本企业 九章 劳动保障与分配 第二十七条 公司尊重职工的劳动权力，按国家法律政策合理解决员工劳动合同、劳动纪律、劳动保护、社会保障、职业培训、工资、福利待遇等事宜。 ...