5．4．1 公司管理体系文件由相关部门组织起草，应填写《发文单》或文件资料修改通知单，经部门领导、技术中心、主管领导审核，管理者代表批准后，由总经办按《发文单 需存档的文件应加盖红色“存档”印章。5．6．3 文件和资料的发放手续公司各单位按《发文单》中的要求发放文件。5．6．3．1 对各单位的发文，由 ...

．4．1 公司管理体系文件由相关部门组织起草，应填写《发文单》或文件资料修改通知单，经部门领导、技术中心、主管领导审核，管理者代表批准后，由总经办按《发文 需存档的文件应加盖红色“存档”印章。 5．6．3 文件和资料的发放手续 公司各单位按《发文单》中的要求发放文件。 5．6．3．1 对各单位的发文， ...

后（受控文件标出受控号），由文件归口管理部门发放，文件接受人须在发文登记表中签收。其中，受控文件的发放范围不得随意更改，增发时，须按原发放程序办理 ，原则上要求由文件原起草部门负责修订/更改。受控文件修订/更改前，应填写《文件更改通知单》，提出文件更改理由、更改内容等，经原审批人审批后，由此文件的修订 ...

总经理批准后，送公司财务部，对档案借阅人进行处罚。6．技术档案的复制和技术资料的发放：6．1 凡归档的技术文件资料，一般应存档一份。重要的和 用户提供的文件资料进行更改时，还应有用户同意更改的书面证明，并存档备查。更改人员根据通知单的内容对技术档案实施更改。修改时统一做好修改标记，坚持技术责任签字， ...

做好会计核算工作。2．负责会计制证和帐务处理，编制会计报表。3．审核收费通知单，保证收费标准无误，并做好催缴工作。4．审核各项费用支出，执行财务预算。5 。f）试用期员工不享有年终奖金。g）奖金发放日离职的员工不享受年终奖金。3．工资、奖金的发放（1）银行代发的工资及奖金：a）出纳员根据审批手续完整的 ...

人指定具备资格人员对工艺（含加工、安装调试工艺）进行审查标准审查具体进行标准化的工作人员指定具备资格人员检查图样是否正确执行有关标准。审定项目负责人、总工、副总或 4．2．2．3 综合档案室将审批后的更改通知单（及附件）的复印件发放于原图样或文件的受控场所，并做好相应的发放签收记录。各受控场所应按更改 ...

工作有关的文件各管理办公室部门编写，、部门负责人审核，主管处长批准发布；4．3 文件的发放4．3．1 纲领性文件和支持性文件经綜合办公室主任审核、处长批准后， 记录管理办法》6．记录a．《发文登记表》b．《收文登记表》c．《文件更改通知单》d．《文件、档案销毁清单》e．《文件、档案借阅登记》f．《文件 ...

；发料审批者与存货保管员相分离；存货盘点应由保管、记账及独立于这些职务的其它人员共同进行等。如果上述职位发生空缺或相关人员临时外出，还应指定替代人员 保管保养、物资盘点与记录和物资出库发放等环节。物资验收入库物资入库时，首先接收人员应凭入库通知单进行接收，核对入库物资的名称、规格、数量等。对外包装破损 ...

第三十条 奉调员工在公司内部各单位或部门之间调动，在收到公司人力资源管理部门签署的“内部调动通知单”后，须按时到调入部门报到，逾期不报到者，将视作旷工。第三十一 三）员工公积金；（四）医疗保险金；（五）其它必要的款项。第三十四条 工资的发放：（一）工资的发放以月为计算单位；（二）基本工资、岗位等级工资 ...

第三十条 奉调员工在公司内部各单位或部门之间调动，在收到公司人力资源管理部门签署的“内部调动通知单”后，须按时到调入部门报到，逾期不报到者，将视作旷工。第三十一 三）员工公积金；（四）医疗保险金；（五）其它必要的款项。第三十四条 工资的发放：（一）工资的发放以月为计算单位；（二）基本工资、岗位等级工资 ...