增添人员时，应将所需名额、工作定位、条件、需要日期以及申请理由等填具《需求人员申请表》(附件一）并依核决权限审核后，送人事部门办理招募作业。3．2核决 申请表附件四：求职登记表附件五：工作价值观问卷附件六：面谈记录表附件七：新进人员试用评核表附件八：录取通知书附件九：人事资料卡附件十：新进人员报到程序 ...

、《新员工应聘上岗工作程序》。3．面试合格员工，根据《新聘人员报到程序》进行报到，参加岗前培训、实习。附：《新员工岗前培训工作 《________电器有限公司辞退通知书》。所有辞退员工均须逐项填写《_________电器有限公司调离人员申请表》。四、档案人才库管理1．所有员工的基本资料、工作调动及其他 ...

。或实行辞退。实行辞退的员工，由人力资源部委托各店办公室开据《________电器有限公司辞退通知书》。所有辞退员工均须逐项填写《_________电器有限公司调离人员申请表》。四、档案人才库管理1．所有员工的基本资料、工作调动及其他有关个人的绩效考核均纳入个人档案、人才库。公司员工的地址、通讯电话 ...

条企业人事录用的目的一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求（一）缺员的补充；（二）突发的人员需求；（三）为了确保企业所需的专门人员；（ 手续（一）招聘员工的部门在确认并无内部横向调职的可能性后，向人事部门递交书面申请表，并附上需招聘职位说明书，职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获得。 ...

企业人事录用的目的 一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求（一）缺员的补充； （二）突发的人员需求； （三）为了确保企业所需的专门人员； （一）招聘员工的部门在确认并无内部横向调职的可能性后，向人事部门递交书面申请表，并附上需招聘职位说明书，职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获得 ...

填妥后，汇人事科办理；2．人事科接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求、其职位薪金预算是否在控制内、其需要时机是否恰当等问题；3．人事 6．身份证复印件；7．体检表；8．抚养亲属申请表；9．学历证件复印件。（以上应缴资料视情况可增减）第五条 干部人员任用，视情况可发给“聘任书”。第六条 人事 ...

之工作绩效，协同人力资源部参考公司人员需求配合状况，结合员工个人之能力、经验、所接受的培训等要素，提出人员降职申请《员工降职申请表》经部门经理、总监审核 调动单会签双方部门总监同上复核人力资源部总监同上核准总（副）经理同上调动成立需求单位/原单位/人资部同上资料变更存档人力资源部5．5．2 说明5．5 ...

部门间进行调配。（二）发布招聘信息______公司人力资本部根据年度人员需求计划与《人员招聘申请表》，通过下列渠道发布招聘信息，获取职位候选人：A．通过 资本部对应聘者各类证件进行核查。②人力资本部和用人部门直接主管、其它相关人员组成面试小组对应聘者进行初次面试。用人部门侧重于专业知识技能的测试，人力 ...

部门间进行调配。（二）发布招聘信息______公司人力资本部根据年度人员需求计划与《人员招聘申请表》，通过下列渠道发布招聘信息，获取职位候选人：A．通过 资本部对应聘者各类证件进行核查。②人力资本部和用人部门直接主管、其它相关人员组成面试小组对应聘者进行初次面试。用人部门侧重于专业知识技能的测试，人力 ...

和经营状况，基于现有的人力资源存量，在每年年底前编制的下一年度人力资源需求计划。第八条 年度招聘计划由集团人力资源部统一编制，提交总裁办公会议审批。审批 《员工增补申请表》（含人力资源部审核意见）；2．岗位说明书；3．招聘方式和程序；4．费用预算。 第六章 招聘方式第二十一条 ____集团的人员招聘 ...