副股级职务升任正股级职务的人员。原已任命的副股级干部不报名参与竞争或参与竞争而未成功的，保持原职务不变。三、竞争方式及数量此次竞争上岗采取职务资格竞争 党组研究确定上岗人员的具体职位。若报名人数等于或少于竞争职务数，则不实行竞争上岗，不进行面试，直接进入民主测评环节，最后由局党组研究确定拟任人选。四、 ...

用人部门负责人一起进行面试，面试通过后再试工________周，试工通过以后再进行体检，体检及格为最终确认录取人选。4．3．3内部员工推荐人才，通过试用期成功录用，人事科 包括学历、经验、技能等要求）；4．4．5被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造；4．4．6被推荐人员有正常的工作和生活自理 ...

与用人部门负责人一起进行面试，面试通过后再试工两周，试工通过以后再进行体检，体检及格为最终确认录取人选。4．3．3 内部员工推荐人才，通过试用期成功录用，人事科 （包括学历、经验、技能等要求）；4．4．5 被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造；4．4．6 被推荐人员有正常的工作和生活自理能力 ...

与用人部门负责人一起进行面试，面试通过后再试工两周，试工通过以后再进行体检，体检及格为最终确认录取人选。4．3．3 内部员工推荐人才，通过试用期成功录用，人事科 （包括学历、经验、技能等要求）；4．4．5 被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造；4．4．6 被推荐人员有正常的工作和生活自理能力 ...

就算应聘者有一定的工作经验，但素质和培养潜力不符合公司要求的，不可录用。4）应聘者必须如实填写“应聘申请表”，经面试、笔试、复试考核后方可聘用。5）加盟店 后即可晋升为店长。店长在本公司任职期间，工作积极、尽职尽责，上进心强，有成功的管理经验，使店铺业绩非常突出（包括销售业绩、店员的专业素质和专卖店的 ...

就算应聘者有一定的工作经验，但素质和培养潜力不符合公司要求的，不可录用。4）应聘者必须如实填写“应聘申请表”，经面试、笔试、复试考核后方可聘用。5）加盟店 后即可晋升为店长。店长在本公司任职期间，工作积极、尽职尽责，上进心强，有成功的管理经验，使店铺业绩非常突出（包括销售业绩、店员的专业素质和专卖店的 ...

管理。3．财务人员管理（1）会计人员的聘用，由行政人事部初试后，由总经理直接面试后决定。（2）公司重大项目的决策须有财务部负责人参加。（3）财务人员必须 （住户）帐号上扣除住宅物业管理服务费及其它应收费用。财务人员在收到银行扣费成功通知后，应在5天内把收费凭据交管理处服务中心，由服务中心组织分发给业主 ...

资源管理是以人力资源规划、薪资管理和绩效考核为核心进行放射性管理的，聘用管理、面试技术、人事诊断、薪资调查、员工培训、工作分析、工作评价、考核量表设计等 —调整’五个方面。其中，分析、反馈和调整则是全过程的，评估是论证整个过程的成功与否。具体的内容如下： 1．在规划阶段，通过对企业的业务诊断、战略定向 ...