照顾，更不得乱开政策口子，突破评聘标准另搞一套，要严格执行有关政策规定，调动和发挥专业技术人员的积极性。 第六章 领导干部的回避制度第十五条 领导干部在执行 。凡经河南省劳动和社会保障厅确认符合退休者，自确认之次月起退出生产工作岗位，享受退（离）休待遇。 第十三章 附则第三十八条 本办法如有未尽事宜， ...

另订），从业人员年度薪资调整方法由人事单位拟订，呈总经理核定后调整。第二十三条 员工待遇还可分为日薪及月薪两种。月薪人员，翌月5日发放一次；日薪人员 由人事单位统筹办理，内容为：1．公司简介及人事管理规则的讲解。2．业务特性、机器性能、作业规定及工作要求说明。3．指定资深及专业人员辅导作业。（二）在职 ...

主管会商，拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条 件，以求适才适所。5．依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议研订合理的员工待遇。6．制定各项员工 资源管理规章中有关规定办理。第十二条 试用（一）新进人员试用期为3 个月（作业员为40天），届满前一周由人力资源部提供“考核表”，分甲（干部人员）、乙（ ...

单位主管会商，拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件，以求适才适所。5．依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议研订合理的员工待遇。6．制定各项员工 管理规章中有关规定办理。第十二条 试用（一）新进人员试用期为 3个月（作业员为 40天），届满前一周由人力资源部提供“考核表”，分甲（干部人员）、乙（ ...

主管会商，拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条 件，以求适才适所。（五）依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议或制定合理的员工待遇。（六）制定各项 另参照人事管理规章中有关规定办理。第二十四条 新进人员试用期为3个月（作业员为40天），届满前1周由人事单位提供“考核表”，分甲（干部人员）、乙（一般 ...

______元；重伤二人给直接责任人记大过至撤职处分并罚款______元；单位党政领导、现场施工负责人写出书面检查免发当月生产奖并各罚款______元；（c 事故直接责任者除外），受处分后积极工作，遵章守纪，对安全工作做出突出贡献，在经过处分规定时间二分之一，上报公司请求恢复受处分前的工资奖金待遇。 ...

赔偿______千元。 执行事故个人有限赔偿时，在保证责任者基本生活条件前提下，赔偿金额从责任者本人的工资中扣除，时间最长不超过______个月。 事故直接 （事故直接责任者除外），受处分后积极工作，遵章守纪，对安全工作做出突出贡献，在经过处分规定时间二分之一，上报公司请求恢复受处分前的工资奖金待遇。...

可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。2．2 劳动合同依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司 个月或年内累计病假____天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为本地区最低工资的____%．4．4 工伤假工伤主要指员工 ...

工作专业评审组评审、公司领导集体讨论审批的程序进行。（一）发布信息评聘前公司将技术专家、岗位操作能手的数量、条件标准等情况进行公布。选聘技术专家 工作成果创造条件；第二十条 优先改善他们的工作条件和生活条件，技术专家和岗位操作能手享受副科级体检、疗养和通讯费待遇。 第七章 组织管理第二十一条 公司人力 ...

，拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件，以求适才适所。（五）依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议研订合理的员工待遇。（六）制定 人事管理规章中有关规定办理。试用第二十四条新进人员试用期为________个月（作业员为________天），届满前一周由人事单位提供“考核表”，分甲（干部人员）、乙 ...