休假应由各单位（或部门）领导同意，经公司人力资源管理部门批准。如有产假、产前假、哺乳假、疗养、病假、事假者，均应由有关部门领导同意，报公司人力 ，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。?二、特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能 ...

薪休假应由各单位（或部门）领导同意，经公司人力资源管理部门批准。如有产假、产前假、哺乳假、疗养、病假、事假者，均应由有关部门领导同意，报公司人力资源管理 分逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。?二、特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后 ...

员工因事补休，须提前办理补休手续并附缴《加班申请单》，经批准后方可休假；4．4．5员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理；4．4 ；4．5．4．2每次检查，根据医院出具的产前检查证明可享受_______小时公假。4．5．5产假4．5．5．1符合计划生育规定，可享受产假_______天。晚婚晚育 ...

，放假10天，其中农历除夕、正月初一、初二为国家法定假日，其它时间为公司规定福利休假；清明1天； 五一国际劳动节1天；端午1天；中秋1天；国庆节3 各部门负责人应加强对本部门考勤的管理，加强对员工出勤、上下班打卡的监督和检查。 4． 考勤管理考核 （1） 以下属于考勤违规行为： a. 部门考勤员不按时 ...