）工作期间定期检查：1．员工进入公司后，必须按照公司规定，进行每年一次的定期体检，如查出有传染病携带者一律予以解聘。2．定期年度检查的项目与录用前体检相同 建立和管理。2．管理人员应对员工工伤情况进行记录存档。 六、费用规定（一）入职时的体检费用及疫苗接种费用由个人负担。（二）进入公司后年检费用及疫苗 ...

）向客户隐瞒投资风险事实、投资账户保费分配方式、公司向客户收取的投资账户的各项费用及收取比例。有以上各种行为之一发生的，记过一次；因上述言行造成客户与 十条恶意投诉为达某种目的虚构事实，本人或挑唆他人对公司员工、业务同仁、特约体检医院、定点医院恶意投诉的，记过一次；情节严重的，解除保险代理合同。第二十 ...

次面试通过后，再进行第________周试工，___________周的试工通过后再进行体检，体检及格为最终确认录取人选。4．3．2．2护工、护理员、工勤 能力；4．4．7被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。4．5内部推荐奖励费用的管理：由人事科、财务科每________年统计一次各个科室的内部推荐奖励 ...

：3．1 人事科负责内部推荐的统筹管理工作；3．2 财务科负责内部推荐奖励费用的统计工作；3．3 医务科、护理部负责协助人事科做好内荐人员的筛选工作。 科与用人部门负责人一起进行面试，面试通过后再试工两周，试工通过以后再进行体检，体检及格为最终确认录取人选。4．3．3 内部员工推荐人才，通过试用期成功 ...

：3．1 人事科负责内部推荐的统筹管理工作；3．2 财务科负责内部推荐奖励费用的统计工作；3．3 医务科、护理部负责协助人事科做好内荐人员的筛选工作。 科与用人部门负责人一起进行面试，面试通过后再试工两周，试工通过以后再进行体检，体检及格为最终确认录取人选。4．3．3 内部员工推荐人才，通过试用期成功 ...

手续。第四条 招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用。第五条 应聘人员须向行政人资部提供应聘材料和有关证明材料，由行政人 、结婚证、流动人口婚育证明、与原单位解除劳务合同证明、原单位社保证明以及近期体检报告和免冠近照4张，并亲笔填写《员工登记表》和对公司制度的认定书。上述 ...

无误后，报总经理审批，由人力资源部门通知应聘人员到岗，并办理体检手续。 第十四条 体检合格后，人力资源部通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由人力资源部 原则向甲方培训补偿费。培训补偿费缴纳公式为： 培训前服务年限为M1，培训所花费用Y。 培训后服务年限为M2，培训补偿费为X。 应服务期限为M3，年限以 ...

生活困难补助、职工集体福利开支、先进生产工作者奖励等。（2）开支标准及审批程序：①职工每年的体检由企业工会委托企业医疗室统一安排，体检费全部在医疗费列支。②职工及家属的医疗费用统一由企业工会审批。③医疗所需药品及医疗器械的购置，由医疗室按季度及年度做采购计划报财务部 ...

生活困难补助、职工集体福利开支、先进生产工作者奖励等。（2）开支标准及审批程序：①职工每年的体检由企业工会委托企业医疗室统一安排，体检费全部在医疗费列支。②职工及家属的医疗费用统一由企业工会审批。③医疗所需药品及医疗器械的购置，由医疗室按季度及年度做采购计划报财务部 ...

，____年内已达到上述________元________币，则在第____生产年年底之前不再支付费用。4．在最初____年后，协议双方应考虑车型、产量、国产率、将来 ，制定合营公司外的职业培训计划。－－进行职工保健工作，包括招工时的体检。－－领导伙食管理分部。－－计划、建立和领导职业培训。 行政管理 ...