假日或节假日加班按加班有关规定执行； d. 出差须填写《出差申请单》，申请审批具体参照事假请假程序办理。 8． 公司安排的会议员工迟到或早退的，按《 各部门考勤管理工作纳入部门月度考核和考勤员的月度考核。考核标准按所在公司绩效管理办法或考核细则规定执行。 (3) 有“考勤报表信息虚假、瞒报”违规行为的 ...

工作时间外，就其加班时间按旷职（工）论处。? 第八章 出差第三十四条 公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。 ，并由人事部备案，每年公布______次，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总裁签署的证书外，不可根据实际情况晋升______—______级工资。第五十九条 有 ...

内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷工论处。 五、出差1．公司要根据需要安排职员出差，受派遣的职员，无特殊理由应服从安排。2． 经发放部门或文件管理部门允许，职员不得私自复印和拷贝有关文件。5．树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，职员应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向 ...

安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。第二十五条 对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。第二十六条 员工请假和休假可分为八种，其分类 擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职（工）论处。第三十条 公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。第三 ...

，如遇出差单位公休日，无法开展工作时，可安排休息。为避免这种情况出现，出差前，应事先与有关单位联系。出差归来后，可采取倒休方式，补足休息日。第十六条 的出差补贴，但经主管引导认为不得已情况除外。第二十八条 出差费精算出差者回公司后，应于两日以内填写出差费表，经主管领导签字后，提交给财务科，以作结算。 ...

．所有纸张必须使用正反面。如经发现故意浪费将进行处罚。3．不得因私使用公司传真、打印等。如经发现，将进行严厉惩处，RMB_____/次。4．所有办公用品 后方可实施，否则一概不予以报销。4．合理安排出差计划，以降低差旅及报销费用。 八、员工工资针对特殊时期，公司将对员工工资进行指导性调整。原提成标准不 ...

发生第三次，则做劝退处理；1．7 未签到，一次罚款50元；1．8 出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。2．工作时间2．1 早8点 不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。4．2．6 工伤假员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假。工伤假期根据医疗期而定，工伤假为 ...

财外字第610号文的规定执行。第十一条 由于中央及外省国家机关、事业单位出差人员的住宿费、市内交通费、伙食补助费，实行“分项计算，总额包干，调剂使用，节约归己，超支不补”的办法，我公司接待内地来深圳出差的，要根据各类人员出差住宿费标准适当安排，不得以任何名义免收住宿费或只象征性收费，公司公关 ...

为了完成本公司的任务与目标，将应处理的工作做适当分配安排，对所有员工有效运用，制定本公司“组织系统表”，并视情况每年定期检查修订。第七条 区分组织中纵的 呈总经理核准后（得向会计单位申请预支差旅费）并转人事单位备查。第五十五条 出差完毕3天内，须据实填写旅费报告表连同各项单据，一并呈报核销。第五十六 ...

交通费规定1．市内工作交通费。（l）员工在市内联系业务，公司无配给自行车、摩托车，又不能安排公司车辆者，凭乘坐的公共汽车票列明去向、公干事由经 开支标准和管理办法按有关规定执行。第十一条 由于中央及外省国家机关、事业单位出差人员的住宿费、市内交通费、伙食补助费，实行“分项计算，总额包干，调剂使用，节约 ...