疾病。为适应新形势，保护患者合法权益、防止医疗纠纷的发生，维护良好的医疗秩序及广大医务人员的切身利益，确保医疗安全，化解医患矛盾，从更深层次上稳步提升 同时要根据患者及其近亲属的文化程度和要求不同，采取不同方式沟通。如已经发生纠纷苗头，要重点沟通。3．对带有共性的多发病、常见病、季节性疾病可以进行集体 ...

3．药剂科负责日常药品价格库的维护，定期向卫生经济管理科上报维护记录。第九条医疗收费价格库管理与维护医院收费信息系统价格库由卫生经济管理科负责管理，信息科、 管理科负责科室物价员的业务指导，每年定期对科室物价员进行医疗服务项目价格的业务培训。 第三章价格纠纷处理第十一条各科室应诚恳接待病员的物价查询， ...

询问病史进行必要体格检查认真书写门诊病历负责对危重患者转诊工作严禁超范围服务出现医疗差错由接诊医生承担全部责任五、门诊医生不准苛扣患者不准收红包不准私 开大方开花方要合理用药要认真学习业务知识熟练掌握各项操作常规保障医疗安全避免发生医疗事故及医疗纠纷九、要认真书写处方及各项申请单做好门诊登记不准涂改 ...

病员应严密观察病情，并做好各项记录。八、急诊工作人员必须坚守工作岗位，严格执行各项医疗制度，对有章不循、玩忽职守、不负责任、推委病员所造成的医疗纠纷，差错事故，应追究责任，严肃处理。...

8．根据合资公司劳动管理规定，具体决定有关职工雇用、解雇、工资、奖金、福利、医疗等事项。9．决定职工的培训计划。10．向董事会提出年度财务报告、利润分配 裁决是最终决定，对双方具有约束力。仲裁费用由败诉方承担。3．在解决纠纷期间，除去纠纷的事项以外，合资各方要继续遵守履行本合同及合资公司的章程所规定的 ...

8．根据合资公司劳动管理规定，具体决定有关职工雇佣、解雇、工资、奖金、福利、医疗等事项。9．决定职工的培训计划。10．向董事会提出年度财务报告、利润分配 裁决是最终决定，对双方具有约束力。仲裁费用由败诉方承担。3．在解决纠纷期间，除去纠纷的事项以外，合资各方要继续遵守履行本合同及合资公司的章程所规定的 ...

8．根据合资公司劳动管理规定，具体决定有关职工雇用、解雇、工资、奖金、福利、医疗等事项。9．决定职工的培训计划。10．向董事会提出年度财务报告、利润分配 裁决是最终决定，对双方具有约束力。仲裁费用由败诉方承担。3．在解决纠纷期间，除去纠纷的事项以外，合资各方要继续遵守履行本合同及合资公司的章程所规定的 ...

．根据合资公司劳动管理规定，具体决定有关职工雇用、解雇、工资、奖金、副利、医疗等事项。9．决定职工的培训计划。10．向董事会提出年度财务报告、利润分配 的裁决是最终决定，对双方具有约束力。仲裁费用由败诉方承担。3．在解决纠纷期间，除去纠纷的事项以外，合资各方要继续遵守履行本合同及合资公司的章程所规定的 ...

．根据合资公司劳动管理规定，具体决定有关职工雇用、解雇、工资、奖金、福利、医疗等事项。 9．决定职工的培训计划。 10．向董事会提出年度财务报告、利润 裁决是最终决定，对双方具有约束力。仲裁费用由败诉方承担。 3．在解决纠纷期间，除去纠纷的事项以外，合资各方要继续遵守履行本合同及合资公司的章程所规定的 ...

计算，签订承包合同。包括零件、部件和劳务以及办公费、旅差费、生产经营管理费，医疗劳动保险费等等一律按厂内核定价格（包干限额标准），进行控制结算。没有 法律顾问依法证明法律行为、法律事件和有关法律意义的文书的真实性、合法性，预防纠纷，减少诉讼。 （2）审查证明承包合同双方当事人是否具有签订合同的合法主体 ...