．非受处分的停薪留职者；3．中途到职者。第四条 发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者，不予发给；但退休、资遣人员服务已满该 达 成 率 奖励标准 100％以上 3个月（特别休假在14天以内者加发1个月份奖金） 95％－100％未满 2．5个月（同上） 90％—95％未满 2 ...

条 本办法依据公司人事管理规则第39条制定。第二条 适用范围：l．本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。2．本办法所称从业人员以本公司 非受处分的停薪留职者。 3．中途到职者。 第五条 发给前离职：从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分者不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者 ...

员工工作积极性，依据本公司人事管理规章，特制定本规定。第二条 适用范围：1．本公司从业人员年终奖金的发给，按规定办理；2．本规定以公司编制内的人员为限，顾问、试用人员、 八条 请假旷工的扣减标准：1．旷工者照天数计，每天扣减2日份薪额的奖金，不足1天者以1天计；2．年度内请事病假（合并计算）达10天以 ...

；2．资遣者；3．停薪留职者（期间扣除）；4．其他原因中途离职者。第六条 年终奖金的发放计算基数标准如下：本薪+主管加薪+职务加薪+技术加薪。第七条 奖惩的加扣标准从业 第八条 请假旷工的扣减标准1．旷工者照天数计，每天扣减2日份薪额的奖金，不足1天者以1天计；2．年度内请事病假（合并计算）达10天以 ...

。 3．停薪留职者。 4．其他原因中途离职者。 第十条 凡顾问、试用、临时等人员一律不发年终奖金。 第十一条 年度的计算由每年1月1日起至12月31日止。 第十二条 服役复职人员，其当年度的奖金以复职之日起算，不足3个月者不发。 第十三条 本细则呈奉总经理核定后实施。...

办理：其计算式自转正的日起为计算日期，并照表5—5规定核计： 转正服务月数 奖金天数 备 考 3个月 7天半 1．本表所指月份以足月计 6个月 15天 2 3．停薪留职者；4．其他原因中途离职者。第十条 顾问、试用、临时等人员一律不发年终奖金。第十一条 年度的计算由每年1月1日起至12月31日止。第十 ...

于年终结算后扣抵。）10．各企业部经营财务的缺短或呆账，均应由该企业年终提拨30%盈余中扣除。第四条 服务部门、筹办期中的企业部及未达发给责任奖金标准的 外，另无其他奖金，但公司年度结算特佳时，各部经理可建议发给一定金额的年终奖金。4．本条的应酬费系指一般应酬费用，如有特别费用，可在承交前向公司报备后 ...

于年终结算后扣抵）；10．各企业部经营财务的缺短或呆账，均应由该企业年终提拨30％盈余中扣除。第三条 服务部门、筹办期中的企业部及未达发给责任奖金标准的 外，别无其他奖金；但公司年度结算特佳时，各部经理可建议发给若干年终奖金；4．本条的应酬费系指一般应酬费用，如有特别费用，可在成交前向公司报备后发给； ...

分以上，为一般，年终奖金的系数为0.8，年度综合评判在60分以下的，为较差，无年终奖金。并且公司将视情况给予其警告、降级使用或辞退。四、考核时间季度考核：考核时间为每季最后一个月的15日。年终考核：员工于12月底举行总考核1次。考核年度：2006年1月1日起至12月31日止 ...

______日（不含旺季及国定例假日）超过基础目标，则于次周发放激励奖金 经理（副理）______元礼券______张 管理职人员______元礼券______张 四）支付金额，则由公司视该人员营业成绩，另行制定。 第十六条 年终奖金 公司视当年度经营状况及各人对公司贡献程度、出勤率、考绩成绩等多项 ...