报告的，公司将按情况追究其相关责任。 二、辞退1．以下情况将无条件辞退（无薪水结算）1）虚假承诺，引起客户投诉，造成负面影响。2）损害、侵占或 ，无法独立接洽客户，未完成客户资料收集任务（每天_______家）；4）连续两周无业绩，并无法向公司提供可信的工作陈述报告；5）连续_______个月业绩倒数 ...

。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。?第二十八条 旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天七小时比例以小时为单位扣发。?第二十九条 第二十四条第一、 ）、（二）款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间之薪水。?第四十三条 在停职期间 ...

公假者薪水照发；但如因兵役召集在30天以上，且兵役机构另有薪饷者，本公司薪水停发；3．公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额 第1、1款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间的薪水。第四十三条 在停职期间 ...

）有下列情况之一者，予以记过处分： 1. 未经准假，而擅离工作岗位者。 2. 无正当理由，延误公事致公司发生损失者。 3. 行为不检，有损公司声誉者。 4. 指挥 前条各款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间之薪水。 第三条 在停职 ...

也不薄，但员工与企业之间总是保持着一种似离非离的关系是员工不近人情，无体谅之心而贪婪吗？薪金是企业给予员工的劳动报酬，直接关系到员工的自身利益 新上任一名经理，他所谓的薪金发放以“年龄”为原则，规定：20-25岁的员工薪水为400元/月，26-30岁的员工为500元/月，31-35岁的员工薪水为600 ...

求上进及不符合公司要求者无条件辞退。如通过考察期则从第一天签到开始计算薪水，员工试用期前两周无业绩要求后两周应完成每周________元营业额，凡未完成营业额的周 未满一个月自动离职的员工或被公司按制度法规无条件辞退的员工，公司不予结算薪水。正常工作满一个月并提前七天申请离职的员工或被公司有条件辞退的 ...

，实施弹性福利制的企业，并不会让员工毫无限制地挑选福利措施，通常公司都会根据员工的薪水、年资或家眷等因素来设定每一个员工所拥有的福利限额。而在福利清单在所 。在规划此种弹性福利制时，企业可依据员工群体的背景（如婚姻状况、年龄、有无眷属、住宅需求等）来设计。“选高择抵型”福利计划一般会提供几种项目不等、 ...

规定执行工程师的指示方面所招致的额外费用，包括所有现场应支付的日常工资、薪水、设备的折旧和保养、现场的杂费和本合同的一般管理费，均应由雇主 其的书面接受，将成为我们双方之间具有约束力的合同。 6．我们理解，你们并无义务必须接受你们所收到的价格最低的或其他任何投标。 _______年____月____日 ...

请假记录簿内，并提供考核的参考。?（三）年中考核?于每年6月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。?（四）年终考核?1．员工于每年12月底举行总考核1 1．薪资；2．职务加给；3．特别津贴；4．酬劳金。?第二条 各级员工薪水核定标准，依实际需要另定。?第三条 本公司顾问及特约人员与临时员工的待遇， ...

工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，公司不予考虑一时间或薪水补偿。8．计算办法员工的制度工作日为21.5天，即每月满计算为21.5天 4 其他经公司批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。12．事假事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。当月十佳超过三天， ...