端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准，个人的学识、能力和经验能适合于招聘岗位为原则（但特殊需要时不在此限），经过笔试和面试，择优录用符合 扣任何待遇。2．两个半月产前假和六个半月哺乳假期间，扣午餐补贴和50%岗位津贴及由单位扣除其两个半月及六个半月绩效工资，其他待遇不减。3．如 ...

端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准，个人的学识、能力和经验能适合于招聘岗位为原则（但特殊需要时不在此限），经过笔试和面试，择优录用符合 扣任何待遇。2．两个半月产前假和六个半月哺乳假期间，扣午餐补贴和50%岗位津贴及由单位扣除其两个半月及六个半月绩效工资，其他待遇不减。3．如 ...

合同决定。2．新参加工作的应届毕业生，大专、本科生按九岗工资基数发给。3．特殊人才及外部招聘的人员按签订协议的工资发给。4．试用期人员不享受绩效工资。5 ）死亡时才享受。（三）待遇：婚丧假期间，扣午餐补贴和25%岗位津贴，各单位根据本单位考核标准核发绩效工资，其它待遇不减。第二十五条 职工死亡待遇（一 ...

、工作绩效考核结果确立；（2） 绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；（3） 奖金在工资总额中占％（如30％）左右， 、加班补贴等；（2） 各类津贴见公司补贴津贴标准。第十三条 关于岗位工资。1. 岗位工资标准的确立、变更。（1） 公司岗位工资标准经董事会批准；（2） ...

标准见正式员工工资标准表; (5) 奖金通过隐密形式发放. 5. 津贴. (1) 包括有交通津贴,伙食津贴,工种津贴,住房津贴,夜班津贴,加班补贴等; (2) 各类津贴见公司补贴津贴标准. 第十三条 关于岗位工资. 1. 岗位工资标准的确立,变更. (1) 公司岗位工资标准经董事会批准; (2) ...

状况、工作绩效考核结果确立；（2）绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；（3）奖金在工资总额中占％（如30％）左右，也 津贴、加班补贴等；（2）各类津贴见公司补贴津贴标准。第十三条 关于岗位工资1．岗位工资标准的确立、变更（1）公司岗位工资标准经董事会批准；（2）根据公司 ...

岗位效能工资_______%发放。2．专业津贴辅导专员属于寿险技术系列，共分四级十二档。岗位津贴见下表级别专业津贴（单位：元）初级一档_______二档_______三档_______中级一档_______二档_______三档_______高级一档_______二档_______三档_______ ...

，董事会秘书必须出席会议，董事、监事应当出席会议；董事长负责主持会议，董事长因特殊原因不能履行职务时，由副董事长或其他董事主持；②董事会应当聘请符合相关规定 期股、期权激励方案；17．向股东大会提出独立董事人选；18．制订独立董事津贴标准方案；19．法律、法规或《公司章程》规定，以及股东大会授予的其他 ...

工资和福利待遇，实行津贴制度的，每月任职津贴标准技师不低于_______元、高级技师不低于_______元；实行岗效工资的，技师的岗位系数不低于中级专业 每年组织开展学术和技术带头人的推荐、评选工作，负责建立各类专家数据库，政府特殊津贴、突出贡献专家、科技拔尖人才等各类优秀人才的推荐上报均从专家数据库 ...

工资和福利待遇，实行津贴制度的，每月任职津贴标准技师不低于_______元、高级技师不低于_______元；实行岗效工资的，技师的岗位系数不低于中级专业 每年组织开展学术和技术带头人的推荐、评选工作，负责建立各类专家数据库，政府特殊津贴、突出贡献专家、科技拔尖人才等各类优秀人才的推荐上报均从专家数据库 ...