员工证如有遗失，应立即以书面形式向部门经理报告并到行政人事部补办，并须交纳10元的工本费和手续费。八、公司的财物员工不得擅自将公司的物品、包装用品、文具、 ．如员工符合下列条件之一，公司将对其进行表彰：1．1工作勤勤恳恳、任劳任怨、成绩良好，且连续工作3年以上者；1．2为公司做出显著功绩者；1．3防止 ...

员工证如有遗失，应立即以书面形式向部门经理报告并到行政人事部补办，并须交纳10元的工本费和手续费。 八、公司的财物员工不得擅自将公司的物品、包装用品、文具 ．如员工符合下列条件之一，公司将对其进行表彰：1．1工作勤勤恳恳、任劳任怨、成绩良好，且连续工作3年以上者；1．2为公司做出显著功绩者；1．3防止 ...

，未满10年者，每年给假14天。?4．工作10年以上者，每年加给一天，但总数不得超过30天。?第三十六条 职员特别休假，应自届满规定工作期间后由 互殴者。?10．散布谣言，严重影响生产秩序，或以强暴行为胁迫他人者。?11．无故连续旷工满三日，或全月旷工累积逾六日者。?12．记大过满三次，经呈准主管机关 ...

其本人，并d其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：1．连续工作3个月以上，未满1年者，10日前告之；2．连续工作1年 ，可C向人民法院上诉。第九条 被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规症处理。第十条 ...

工作在三年以上者，于二十五日前通知。9．职员自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。10．职员资遣，按下列规定发给资遣费：11．在公司工作三个月以内（ 二年以上未满五年者，发给其资遣当月2倍的工资。14．在公司连续工作五年以上者，发给其资遣当月3倍的工资。15．若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致 ...

行为，致使公司业务遭受损失者； 9．品行不端、行为不简，屡劝不改者； 10．擅自离职为其他单位工作者； 11．违背国家法令或公司规章情节严重者； 12．泄漏业务 满三年者，二十日前告之； 3．连续工作三年以上者，三十日前告之。 第六条 辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按 ...

资产摊销 贷：无形资产 ——→传主管岗复核 注：无形资产按10年摊销，每月摊销金额=原值/（10*12） （四）财务费用 签收出纳岗传递来的利息 借：固定资产 贷：基建工程/更改工程/大修理工程 ——→传主管岗复核 （四）管理性工作 1、每月5日根据GMP部门费用计划额度出具费用通报，并提请注意超支或 ...

/22，基本工资/22（在本公司工作1-3年扣除40%基本工资，工作4-6年扣除30%基本工资，工作7-9年扣除20%基本工资，工作10年以上扣除10%基本工资）。2．医疗期外 而决定。（四）病事假时间累计计算，扣除期间的休息日、节假日。（五）连续病、事假跨月度者，分月计算。第二十二条 带薪休假（一） ...

其补假与否依政府规定办理。第二十七条 员工连续工作满一定期限，每年给予特别休假；其日数规定如下：（一）服务满1年以上未满3年者全年给7天特别休假。（二）服务满 5年以上未满10年者全年给14天特别休假。（四）服务满10年以上者其特别休假每增一年加给一天，但最多以30天为限。第二十八条 员工特别休假，应 ...

公众发行人民币普通股________股，均为以人民币认购的内资股。公司股票于1996年10月21日在上海证券交易所上市。第四条 公司注册名称:公司中文名称为： 在会议结束后立即就任。第七十九条 董事会应当保证股东大会在合理的工作时间内连续进行，直至形成最终决议。因不可抗力或其他异常原因导致股东大会不能 ...