员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 4.6.12 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物 权限，由主管人员或有关人员认真审阅，必要时可进行调查研究，最后作出：批准、不批准；通知申报单位补报材料或进一步谈判。（应提出谈判的具体要求和注意 ...

能胜任者； 4．15为个人利益伪造证件，冒领各项费用者； 4．16年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者； 4．17因公司业务紧缩须减少一部分员工时； 4 表》（附件六），报主管领导批准后，办理相应的辞退手续。 18．员工辞职，由员工所在部门提出同意或者不同意的意见，如果不同意则要说明理由。部门同意 ...

１２日者； 20．10煽动怠工或罢工者； 20．11吸食毒品者； 20．12散播不利于公司之谣言或挑拨劳资双方感情者； 20．13利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司 37．员工如离开本公司，均应办妥移交。如果没有经批准辞职或不办理移交手续或移交不清而不上班者，按公司制度处理（旷工1日扣____日工资， ...

的其他公司合并；（三）法律、行政法规规定和国务院证券主管部门批准的其他情形。除上述情形外，公司不进行买卖本公司股票的活动。 第二十二条公司购回股份， 任何与其辞职有关或其认为有必要引起公司股东注意的情况进行说明。该独立董事的辞职报告应当在下任独立董事填补其缺额后生效。 第一百一十五条除法律、法规和章程 ...

出席董事会会议，视为不能履行职责，董事会应当建议股东大会予以撤换。 第八条董事可以在任期届满以前提出辞职。董事辞职应当向董事会提交书面辞职报告。 第三章 签发单笔在500万元以下的公司财务预算计划外的财务支出款项； （六）批准1000万元以下的固定资产购置的款项； （七）行使法定代表人的职权； （八） ...

兹附于后。“ 任何仲裁员未在仲裁庭第一次会议结束之前签署声明的，应认为已辞职。 规则7 仲裁员的更换 在仲裁庭组成前的任何时候，各方当事人可以更换他指定的 是中心的正式语言，该语言应是仲裁庭在与秘书长的协商后给予了批准。如果当事人不约定任何此种程序语言，各方当事人可以为此目的选择正式语文（即英语、法语 ...

第145条规定，身公司递交了辞职通知；7．未经董事会同意6个月以上未参加该期间举行的董事会会议；8．未经公司董事大会的批准，担任了公司其它有收益的 具有董呈资格一样，尽管事后发现任命董事或上述代理董事有关不妥，或董事会或任何董事不称职。 八十九、书面决议，经当时有权得到董事会会议通知的全体董事的签名， ...

，依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付)由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作 辞职应提前一周书面通知； （9）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。 第60条 员工必须 ...

提前一个星期向部门负责人提出，并应根据公司情况来安排。除非总经理或店长批准，员工不能将年假累积至下一年度，并不得以现金补偿。年假应于每年12 。 4.遗失工作服的员工，应立即报请人事部另行制作，同时按公司规定赔偿。 5.员工辞职或被辞退时，应将工作服及工具全部退还给人事部。 纪律处分 1.口头警告 2 ...

公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或 单身职工、已婚且一方有房职员或已有住所的职员均不在考虑之列）可申请集体租房，经总经理批准后办理。 租金支付：公司负担月租金的50％，个人负担 ...