行为之一的，用人单位无须提前通知劳动者即可以解除劳动合同：一是在试用期被证明不符合录用条件的；二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三是严重失职， 的。 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 经济补偿金 ...

重要的特征。申请人与被申请人之间已经形成事实劳动关系。 三、被申请人不与申请人签订书面劳动合同以及违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。 1、应 司法解释(二)第一条的规定，被申请人应支付申请人至举张权利之时的工资。 3、应向申请人支付解除劳动合同经济补偿金8811.2元。申请人从2005年10月 ...

作为处罚的事实，损害了朱X的名誉。 根据上述事实及理由，你公司违反了《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项、第(二)项、第(四)项之规定 出具解除劳动关系的书面证明; 4、办理社保转移手续; 5、支付经济补偿金。 若贵公司在正式解除劳动合同前不及时履行上述义务，员工朱X将依法维护自己的合法权益。同时 ...

执行。第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于---元。五、保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬 ...

形式通知原告，也未额外向原告支付一个月工资，而解除与原告间的劳动合同。其被告解除劳动合同的行为属违法解除，依据《劳动合同法》第87条的规定，被告 发工资算?这涉及“月工资”的解释问题。《劳动合同法》第47条第3款规定，本条(经济补偿金计算)所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ...

形式通知原告，也未额外向原告支付一个月工资，而解除与原告间的劳动合同。其被告解除劳动合同的行为属违法解除，依据《劳动合同法》第87条的规定，被告 发工资算?这涉及“月工资”的解释问题。《劳动合同法》第47条第3款规定，本条(经济补偿金计算)所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ...

无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付给员工的经济补偿金等相关费用， 早退六次以上的，视为严重违反公司的劳动纪律，公司可以单方面解除劳动合同。第7条 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；第 ...

的组长岗位。 以上事实，答辩人在一审期间已提交相关证据予以证实。即使被答辩人不承认变更了答辩人的组长岗位，认为只是因为生产需要新增了一名组长;但被答辩 违反劳动法律的规定吗?答辩人在被答辩人不能按照劳动合同约定提供劳动条件时，要求解除劳动合同，支付经济补偿金的做法，有法有据。根据《广东省高级人民法院、 ...

劳动合同的双倍工资、周六加班工资、休假工资、违法终止无固定期限劳动合同的经济补偿金以及相应数额。 本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。段启艳未举证证明宝恒盛公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定不得解除劳动合同的情形以及双方在终止 ...

20公分长的裸铜线。同时，处罚决定载：经对当班工人调查询问，均表示不知情。 据此，申请人认为，第一，保安的违法搜身侵犯了申请人的合法权益，理应 劳动合同，要求被申请人结算所有工资，支付经济补偿金，核发福利待遇，出具解除劳动合同的书面证明，办理社会保险转移手续。 因被申请人不履行通知所告知的义务，故按照 ...