部门 3．1公司员工与公司的劳动争议，由公司人力资源部负责处理。 3．2本办法是处理劳动纠纷争议的依据。发生纠纷后，人力资源部应当按照本办法的 又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。 当事人因超过起诉期间而被人民法院裁定驳回起诉的，原仲裁裁决自起诉 ...

自留一份。 6．人力资源部应设立履行劳动合同情况登记簿，详细记载履行劳动合同过程中有关问题。 7．员工与企业发生劳动争议时，人力资源部应当进行调解。双方不 须经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决；协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同 ...

某景因与被上诉人利群集团淄博购物广场有限公司（以下简称利群公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省淄博市张店区人民法院（2018）鲁0303民初3936号民事判决，向 合同的签订率、明晰劳动关系中的权利义务，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，书面劳动合同可以直接证实双方劳动关系的存在及权利义务关系，而非 ...

诉讼请求。”这就意味着当事人发生劳动争议后,在未受不可抗力或其他正当理由影响下,没有在60天内申请 仲裁,就丧失了进入司法程序解决纠纷的机会。实践中,已 多的雇主缺乏人权意识。人格尊严对资本的依附导致雇主与雇员之间的关系失调,劳动争议案件频发即是 证明。而弱者申请仲裁直至诉讼,将承受极大的精神压力,不 ...

通知书一定要准确、全面，应当将各种可能引起争议的事项填写清楚，比如聘任技术职务有兼职、专职之分，还有聘任期限、工资待遇等方面，这些事项均应当在聘任通知书中写明，以免将来发生劳动纠纷。(5)聘任干部通知一般是一式四份：一份交本人；一份存入本人人事档案；另两份分别交财务 ...

通知书一定要准确、全面，应当将各种可能引起争议的事项填写清楚，比如聘任技术职务有兼职、专职之分，还有聘任期限、工资待遇等方面，这些事项均应当在聘任通知书中写明，以免将来发生劳动纠纷。(5)聘任干部通知一般是一式四份：一份交本人；一份存入本人人事档案；另两份分别交财务 ...

通知书一定要准确、全面，应当将各种可能引起争议的事项填写清楚，比如聘任技术职务有兼职、专职之分，还有聘任期限、工资待遇等方面，这些事项均应当在聘任通知书中写明，以免将来发生劳动纠纷。(5)聘任干部通知一般是一式四份：一份交本人；一份存入本人人事档案；另两份分别交财务 ...

由其原户籍所在地人民法院管辖;超过一年的，由其居住地人民法院管辖。 8、双方当事人都被监禁或被劳动教养的，由被告原住所地人民法院管辖。被告被监禁或被劳动教养 的，以直接责任人为当事人。 50、企业法人合并的，因合并前的民事活动发生的纠纷，以合并后的企业为当事人;企业法人分立的，因分立前的民事活动发生的 ...

中，比如应聘者的年龄、家庭住址、联系电话等自然情况。用人单位与劳动者发生劳动争议时，应聘资料还会成为解决争议的证据。比如按照劳动法规定，用人 确定。 2、用人单位提出且劳动者主张经济补偿金 此种情况，视同用人单位单方解除劳动合同，用人单位应按照规定标准向劳动者支付经济补偿金。 3、劳动者提出 多数情况 ...

的必要条件。被上诉人与上诉人口头约定合伙事宜，后以实际行为对合伙项目予以共同劳动出资、共同经营、共同管理、共同分配，已符合合伙关系构成要件，故成立实质 盈利至2017年7月期间收入300余万元。2017年7月被上诉人、上诉人之间发生争议，2017年7月12日左右上诉人自行修改了银行账号、公共邮箱等密码 ...