合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，员工与单位签订劳动合同后，员工领取本劳动合同须在书面的领取单上签字。第2条 代发工资，员工领取工资时应在工资清单上签名。员工只有履行了劳动合同所约定的劳动义务，全面提供了劳动，才有权依据本规章获得相应的工资待遇。 第六章劳动纪律与 ...

留一份。 6．人力资源部应设立履行劳动合同情况登记簿，详细记载履行劳动合同过程中有关问题。 7．员工与企业发生劳动争议时，人力资源部应当进行调解。双方不 合同的有效期限。下列情况可以签订无固定期限劳动合同：一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的；二是工作年限较 ...

表示其是为思承公司招聘老师，且思承公司的工资比学大公司高。学大公司还向本院提交了一份劳动合同，主张合同签订者白莉英即博客作者，但合同上并未有思承 签章。陆韬对该博客文章及劳动合同均不予认可。学大公司向本院提交了该公司委托的律师与学大公司员工吴月群之间的谈话笔录，内容提及：2008年4月中旬，吴月群曾在 ...

试问这样的工作调整，难道不属于工作内容的变更吗?难道不违反双方签订的劳动合同的约定吗?难道不违反劳动法律的规定吗?答辩人在被答辩人不能按照劳动 调整劳动者工作岗位，劳动者的工资水平须与原岗位基本相当;否则劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。 四、根据被 ...

于2008年7月28日正式被被申请人万源市XXX大酒店聘用为客房部的员工。二申请人在被申请人万源市XXX大酒店每天工作时间为九个小时，每周休息一天 ：职工每日工作8小时，每周工作40小时。以及根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者交纳各类法律规定的保险，劳动者加班的 ...

有权拒绝为其办理解除或终止劳动合同手续的条款。 4、事实劳动关系 企业在招聘、录用员工后未依法订立劳动合同双方之间形成的劳动关系，法律上称之为事实劳动关系 )、支付2倍工资 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (2)、签订无固定期限劳动 ...

最高的，可见在签订该承包合同时，被申请人以及申请人之间对于申请人的的业务能力是有共识的，而并不是被申请人辩称的申请人只是一个“跑腿的”员工。 三、在一审 的内容。 申请人作为单位销售人员，作为有授权的销售代表与客户签署合同时均在授权代表上签了自己的名字，因此合同中的签字是证明申请人履行了劳动合同义务的 ...

年满16周岁)，身体健康，和现实表现良好。 第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写 的，从其约定。 第20条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 深圳户口的员工， ...

让二申请人无法签字就故意报复二申请人，其实签到表的字并非员工签字，而是由为了对付二申请人，被申请人单位的管理人员写上去的，并非都签到。 (四)关于被申请人在答辩 XX的工资据实申报，而按1549元缴纳，少缴了保费。(2)任XX是2012年5月去上班，10月才签订劳动合同，10月才开始买养老险，少买了四 ...

，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。 员工权利 一、员工正式录用后，必须签订劳动合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。 二、 .享受条件： （1）公休假日不能与亲属团聚的员工； （2）乘车（火车、长途汽车、轮船）时间在10小时以上（工作单位距探望对象）。 2.假期规定： ...