扣除－ 元。合作人律师未向主任和主席请假，连续缺勤或失去行踪、联系达２天以上，不论何种原因，除仍然执行本制度中规定的有关扣款外，还应扣除当月应发 五、临时离开１．律师和其他人员临时离开办公室，应遵守《办公室管理制度》第二条的规定：聘用人员（包括会计、秘书及其他行政人员）离开办公室半个小时以上，应向主席 ...

扣除－ 元。合作人律师未向主任和主席请假，连续缺勤或失去行踪、联系达２天以上，不论何种原因，除仍然执行本制度中规定的有关扣款外，还应扣除当月应发 五、临时离开１．律师和其他人员临时离开办公室，应遵守《办公室管理制度》第二条的规定：聘用人员（包括会计、秘书及其他行政人员）离开办公室半个小时以上，应向主席 ...

不超过4次，经主席和主任批准的早退30分钟以内不超过4次（包括因私事或看病请假的迟到早退）。每超过1次，从每月______元的全勤奖中扣除______－______元。合作人律师未向主任和主席请假，连续缺勤或失去行踪、联系达2天以上，不论何种原因，除仍然执行本制度中规定的有关扣款外，还应扣除当月应发 ...

谎报请假理由经查明属实者以旷工论处。5.员工请假须依规定提供证明文件，如其请假理由不充分或有妨碍工作的情况，其主管可酌情不准假或缩短假期或延期给 ，对员工的休息休假应当有完整的规章制度，便于遵守和执行。 ２．上述涉及企业请假制度的有关格式，有的是员工填写的，有的是企业人事主管部门填写的。填写相关表格 ...

上报劳资部审核，劳资部按工资管理细则，拟定员工当月工资，转交财务部执行。 三、请假规定 1.员工因故不能按时上、下班者，必须提前向直接上级 满_____年的正式职工，公司都予以保险。 2.员工按年龄，根据保险公司规定的额度缴纳保险费。 ①第一年公司负担____，个人负担____，以后公司负担比率每年 ...

员工的权利，但员工行使此项权利应当遵守企业的相关规定。为保证企业正常的生产经营秩序，对员工的休息休假应当有完整的规章制度，便于遵守和执行。 ２．上述涉及企业请假制度的有关格式，有的是员工填写的，有的是企业人事主管部门填写的。填写相关表格应当注意的问题包括：合理安排员工 ...

、复印其他部门的资料。 14．不得迟到早退，否则每分钟扣发工资1元。 15．请假须经部门经理、分管副总或经理书面批准，到办公室备案；假条未在办公室即时备案， 到卫生间，否则将被罚款。 22．请病假如无假条，一律认同为事假。 23．请假条应于事前交办公室，否则将视为旷工。 24．市场部因当日外勤而不能回 ...

列为一等。 1．曾受任何一种惩戒。 2．迟到或早退共达10次以上者。 3．请假超过限定日数者。 4．旷职达一日以上者。 第十八条有下列情形之一者，其考绩 20次以上者。 3．旷职二日以上者。 第十九条请假、迟到、早退及旷职除前两条的规定外，并依下列规定扣减年终奖金。 1．事假：每超过一次于年终奖金内 ...

措施与公务保密。 5．公司交办的各项事宜。 第3条本公司员工值班，其时间规定如下： 1．自星期____至星期____每日____午____时起至次日上午上班时间止。 损失者，从重论处。 第10条值班员工因病和其他原因不能值班的，应先行请假或请其他员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。 第11 ...

早退，如因临时有时或因病不能到岗，应提前或当日向行政主管或其他负责人请假。患病者应告知在何处休病以便探望，再上班时需带回医疗部门开具的有效证明。 通知主管（对怀孕员工提供产前检查的时间及六个月二线工作的方便）。产假按国家规定执行。 七、丧假：员工因直系亲属死亡（包括双方父母、丈夫、妻子、子女）可享受三 ...